Il nostro cliente è un'importante multinazionale del settore industriale.
Ruolo
La risorsa sarà responsabile dell’implementazione delle politiche e della gestione dei processi HR dello stabilimento, assicurando il rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente. Opererà in stretta collaborazione con la Direzione ed i Responsabili di Funzione, supportando le strategie organizzative e favorendo lo sviluppo del capitale umano.
Principali responsabilità
* Supportare la Direzione nella definizione delle strutture organizzative, ruoli e competenze
* Gestire i processi di talent acquisition, employer branding e internal mobility
* Gestire i processi di people development e performance evaluation
* Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione di percorsi di sviluppo
* Assicurare la corretta applicazione delle normative sul lavoro e delle politiche retributive
* Monitorare il clima aziendale e gestire eventuali situazioni critiche o conflittuali
* Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali in un’ottica di dialogo costruttivo
* Partecipare alla definizione del budget HR e monitorare il costo del lavoro
* Garantire la compliance ai Sistemi di Gestione Sicurezza, Ambiente e Qualità
* Gestire i processi amministrativi e di rilevazione delle presenze dello stabilimento
Requisiti
* Laurea in materie Economiche oppure Giuridiche
* Esperienza di 8-10 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Manager in contesti produttivi evoluti
* Conoscenza approfondita dei processi HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative.
* Ottime capacità analitiche, di problem-solving e di gestione delle relazioni
* Orientamento al risultato, autonomia e capacità di lavorare in un contesto strutturato
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