Overview
Hai esperienza nell'assemblaggio di componenti d'arredamento o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?
Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Asti (asti.dazeglio@gigroup.com), cerchiamo per azienda cliente del settore arredamenti per aziende e magazzini:
Position
OPERAIO E ADDETTO AL MONTAGGIO - AZIENDA ARREDAMENTI - ASTI
Responsibilities
* Assemblaggio di componenti in metallo e legno, seguendo disegni tecnici;
* Verifica e controllo qualità durante il processo di assemblaggio;
* Utilizzo di strumenti tecnici come: avvitatore, flessibile, tassellatore e sega a nastro
Qualifications
* Proattività e disponibilità a brevi trasferte giornaliere dai clienti;
* Capacità di lettura del disegno tecnico;
* Capacità di utilizzo degli strumenti di lavoro;
* Precisione e attenzione ai dettagli;
* Preferibile esperienza pregressa nel ruolo.
Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 17
Offerta Contrattuale: inserimento al 5 livello del CCNL commercio
Luogo di lavoro: Asti
Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!
Gi Group Holding è la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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