CHI SIAMOAGAP2è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte delGruppo MoOngy.Presente in14 paesi europeicon oltre10.000 dipendentiabbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamorafforzando e ampliandoil nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale lerelazioni umanesono sempre al primo posto.IL TUO RUOLOPer una nostra azienda partner operante nel settore dell'installazione, manutenzione e assistenza tecnicadegli impianti, siamo alla ricerca di unTecnico di manutenzione Juniorcon esperienza su impianti industriali, in grado di operare sia sulla componenteelettrica/elettronica.Responsabilità principali:Eseguire interventi dimanutenzione ordinariaestraordinariasu impianti industriali; Diagnosticare guasti di natura elettrica edelettromeccanica; Effettuare installazione, collaudo e avviamento di macchinari e sistemi; Leggeree interpretare schemi elettrici, disegni meccanici edocumentazione tecnica; Collaborare con il team per il miglioramento continuo degli impianti; Redigere report tecnicisugli interventi eseguiti.Requisiti richiesti:Diploma di Perito Meccatronico, Elettrotecnico o equivalente; Esperienza pregressa su impianti industriali (automazione, packaging, linee produttive, ecc.); Conoscenze elettriche (quadri, cablaggi, sensori, PLC base); Capacità di utilizzo di strumenti di diagnostica e misura; Buona capacità di problem solving e autonomia operativa.Cosa offriamo?Contratto a tempo indeterminato o P.IVA; Opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione; Ambiente di lavoro stimolante e dinamico, conformazione continua; Retribuzione commisurataall'esperienza e pacchetto benefit aziendali.The world needs you!Agap2 è unequal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.