PIn Ipsos, multinazionale leader nel campo delle ricerche di mercato e della consulenza strategica, con una presenza globale in 90 paesi, ci impegniamo a fornire ai nostri clienti una profonda conoscenza del loro pubblico, dei mercati, dei consumatori e dei brand. Grazie a un mix unico di competenze professionali, tecnologia avanzata e know-how, in un mondo in continua evoluzione, ci dedichiamo a tradurre dati e insight in strategie concrete per il business, aiutando i brand a prendere decisioni strategiche. /p h3Per la nostra sede di Milano, /h3 pSiamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all’interno della Direzione HR. /p pRiportando direttamente all’HR Director, la figura supporterà sinergicamente il team nella gestione a 360° di tutte le tematiche relative all’area Talent (Acquisition, Attraction Retention, Learning Development). /p pL’HRBP si interfaccerà con il Team HR EMEA e Globale per tutte le politiche e processi di gruppo. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità: /p ol liGestire in autonomia il processo di People Hiring, dalla job analysis alla selezione e onboarding; /li liUtilizzare ATS e analizzare i KPIs del processo di recruitment; /li liImplementare iniziative di Talent Attraction Employer Branding in collaborazione con il team Comunicazione; /li liAnalizzare le competenze e raccogliere i fabbisogni formativi con i manager di linea; /li liIdeare e pianificare il piano formativo annuale, collaborando con enti esterni per finanziamenti; /li liGarantire la qualità dell’offerta formativa, rispettando budget e tempistiche; /li liMonitorare coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti rispetto alla formazione; /li liPromuovere percorsi di crescita individuale; /li liGestire il processo di Performance Appraisal e analizzare il clima aziendale; /li liGestire sistemi informativi HR, monitorare KPIs e supportare la reportistica. /li /ol pRequisiti richiesti: /p ul liEsperienza di almeno 5-6 anni, preferibilmente come HR Generalist in contesti multinazionali; /li liProvenienza dal settore della consulenza o servizi è preferibile; /li liOttime capacità di pianificazione e organizzazione; /li liPensiero analitico e creativo; /li liOttime doti comunicative e relazionali; /li liFlessibilità e apertura mentale; /li liBuona predisposizione all’analisi di KPIs HR; /li liOttima padronanza di MS Office365, sistemi HR, ATS e LinkedIn Recruiter. /li /ul pIn Ipsos, promuoviamo una cultura inclusiva e valorizziamo le diversità. Offriamo pari opportunità e un ambiente di lavoro rispettoso e responsabile, in linea con le politiche di diversità e inclusione. /p pLe candidature saranno valutate con attenzione e, se in linea con il ruolo, verrete contattati. In caso contrario, terremo il vostro CV per future opportunità, nel rispetto della privacy e del GDPR. La nostra azienda non discrimina in base a età, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, disabilità, o altre categorie protette. /p pSiamo "Proud to be Ipsos" e crediamo nei valori di Integrità, Collaborazione, Curiosità, Spirito Imprenditoriale e Attenzione al Cliente. Se condividi questi valori e desideri crescere con noi, candidati ora e inizia il tuo viaggio nel mondo Ipsos. /p pI dati personali raccolti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016. /p #J-18808-Ljbffr