Ph3Overview /h3 ul liCostruzione e consolidamento di processi HR strategici /li liRealtà imprenditoriale dinamica e in crescita /li /ul h3Azienda /h3 pL'azienda nostra cliente è una realtà di medie dimensioni, attiva nel settore della transizione energetica e tecnologica, con oltre 15 anni di esperienza. L'azienda è impegnata a fornire soluzioni innovative e di qualità ai propri clienti. /p h3Offerta /h3 ul liGestire e supervisionare tutte le funzioni HR, inclusi reclutamento, formazione e sviluppo del personale. /li liSviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative alle risorse umane. /li liAssicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. /li liSupportare i manager nella gestione dei team e nella risoluzione di problematiche legate al personale. /li liMonitorare e migliorare le performance aziendali attraverso strategie HR mirate. /li liGestire i processi di valutazione e sviluppo delle carriere del personale. /li liCollaborare con il top management per definire strategie organizzative e piani di sviluppo. /li liGarantire un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso per tutti i dipendenti. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 ul liUna laurea in gestione delle risorse umane, psicologia del lavoro o un campo correlato. /li liEsperienza comprovata nella gestione di processi HR in contesti strutturati. /li liConoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle practice HR. /li liCapacità di sviluppare e implementare strategie HR efficaci. /li liCompetenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione del personale. /li liOttime capacità di comunicazione e negoziazione. /li liApproccio organizzato e orientato agli obiettivi /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liAmbiente di lavoro professionale e stimolante. /li liOpportunità di crescita e sviluppo professionale. /li /ul pSe pensi di essere la persona giusta per questo ruolo di HR Manager, inviaci la tua candidatura! /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr