LHH Per azienda leader nel settore di riferimento, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme (TN), è alla ricerca di un/una HR Compensation, Benefits & Cost Specialist. Responsibilities La risorsa sarà inserita all'interno del team riportando direttamente all'Admin&Total Reward Manager ed avrà la responsabilità di progettare, implementare, gestire il sistema di rewarding e il processo di budget e controlling HR con l'obiettivo di garantire l'equità interna, la competitività esterna e la conformità alle normative. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: ? sviluppo e gestione delle politiche di compensation; ? progettazione e gestione dei programmi di welfare e benefit aziendali; ? gestione del budget del personale in stretta collaborazione con il Controllo di Gestione; ? gestione delle attività di controlling e reporting HR; ? analisi dei KPI di area; ? implementazione e mantenimento della politica aziendale per garantire allineamento con il mercato e miglioramento continuo; ? monitoraggio e analisi di trend di settore per indentificare le opportunità di miglioramento. Your Profile Verranno prese in considerazione le candidature in possesso dei seguenti requisiti: ? laurea preferibilmente indirizzo economico/giuridico o umanistico; ? esperienza in ambito Compensation & Benefits o ruoli simili di almeno 3-5 anni in contesti modernamente strutturati; ? familiarità con le principali tecniche di analisi retributiva e gli strumenti di benchmarking; ? buona conoscenza della normativa del lavoro e regolamenti in materia di retribuzione e benefit; ? buona conoscenza di software HR (preferenziale Zucchetti, SAP SF) e piattaforme di gestione retributiva; ? buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto MS Office. Riservatezza, capacità analitiche, relazionali ed orientamento al problem solving Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN). E' previsto eventuale supporto alla relocation per i primi sei mesi- un anno di contratto (inserimento diretto a tempo indeterminato). Benefit: in seguito al periodo di onboarding, sono previsti fino a due giorni a settimana di SW. LI-DS1 Settore: Moda/Fashion Design Ruolo: Risorse umane