Lo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti.Principali AttivitàSupporto alla definizione e implementazione della people strategy; Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management.Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Almeno 3/4 annidi esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; Esperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dell’applicazione di CCNL industriali; Inglese positivo epadronanza dei sistemi HR.Preferenziali/Nice to haveEsperienza in contesti multinazionali; Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza.Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua.Pacchetto RetributivoContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio.RAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali.Lucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster)Il nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR.#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagementPRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.PRAXI S.P.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.#J-18808-Ljbffr