Company Description
PHOENIX group è leader europeo nella vendita all'ingrosso di prodotti farmaceutici' vendita al dettaglio in farmacia e servizi per l'industria farmaceutica ed è presente in 29 mercati grazie all'operativit di oltre 49.000 dipendenti. Questo ruolo di straordinario rilievo all'interno del mercato della salute europeo è stato ulteriormente rafforzato anche in Italia con la creazione di PHOENIX Pharma Italia.
La nuova holding svolge la funzione di capogruppo di due grandi realt come il Gruppo Comifar' leader della distribuzione intermedia e ADMENTA Italia' leader di mercato nel settore delle farmacie. In questo modo' PHOENIX Pharma Italia detiene una leadership incontrastata sia nella distribuzione intermedia' con 25 magazzini' sia nel settore retail' con oltre 1.000 farmacie di propriet e in franchising sul territorio e un milione di cittadini serviti ogni mese. Una posizione di privilegio per sostenere e aumentare la qualit delle soluzioni e l'eccellenza dei servizi nel mercato italiano.
Position
La risorsa sar responsabile della raccolta' analisi e interpretazione dei dati HR' con l'obiettivo di supportare la funzioni Retail. Il ruolo prevede inoltre l'implementazione e la gestione di strumenti di reportistica avanzata e di modelli automatizzati per il calcolo della compensation variabile della rete Retail.
Responsabilit
- Raccolta' analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (headcount' turnover' assenteismo' costo del lavoro' produttivit ' ecc.)
- Preparazione di report periodici e dashboard per il management HR e il business
- Analisi dei dati per identificare trend' criticit e opportunit di miglioramento
- Traduzione dei dati in insight concreti a supporto delle decisioni HR
Compensation & Incentive Management
- Progettazione' implementazione e manutenzione di un sistema automatizzato in Excel per il calcolo della compensation variabile della rete Retail
- Verifica della correttezza dei dati e gestione delle logiche di calcolo degli incentivi
- Supporto alle analisi di costo e simulazioni legate ai sistemi incentivanti
Business & HR Support
- Supporto trasversale alla funzione HR per Retail' Wholesale e Headquarters
- Collaborazione con HR Business Partner e Finance per analisi e previsioni
- Supporto a progetti HR legati a workforce planning' budgeting e organizzazione
- Ottimizzazione e standardizzazione dei processi di reporting HR
Data Visualization & Process Improvement
- Creazione e aggiornamento di dashboard interattive in Power BI
- Automazione dei processi di raccolta ed elaborazione dati tramite Excel avanzato e VBA
- Miglioramento continuo degli strumenti e dei flussi di analisi HR
Requirements
- Ottima conoscenza di Microsoft Excel (formule avanzate' tabelle pivot' Power Query)
- Buona conoscenza di Power BI
- Buona conoscenza di VBA
- Esperienza nell'analisi dati e nella costruzione di reportistica strutturata
- Gradita conoscenza di sistemi HRIS e database
- Spiccate capacit analitiche e attenzione al dettaglio
- Capacit di interpretare i dati e trasformarli in informazioni utili per guidare azioni di miglioramento
- Approccio strutturato e orientamento al problem solving
- Capacit di lavorare in autonomia e gestire più priorit
- Buone capacit comunicative e di collaborazione con stakeholder diversi
- Laurea in Economia' Statistica' Ingegneria Gestionale o discipline affini
- Esperienza 1-2 anni in ruoli di HR Analytics' Reporting o Data Analysis
Other information
Cosa offriamo:
- Smart working: possibilit di lavorare da remoto 12 giorni al mese;
- Benefit aziendali: sconti e convenzioni su vari servizi;
- Carta Extra: sconto del 30% su tutti i farmaci da banco e parafarmaci' fino a un massimo di 600€ all'anno;
- Contratto: offriamo un contratto di sostituzione maternit con retribuzione commisurata all'esperienza.