LEVVIGATRICE/SU CARBONIO
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I nostri requisiti:
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Richieste:
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Dovrai lavorare su:
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Orario di lavoro:
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Sentiti libero/a di candidarti se:
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Abbiamo bisogno di te!
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Le tue qualità personali possono fare la differenza:
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In che modo potresti essere utile a noi?
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Non perdere l'occasione per migliorare il tuo futuro:
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Risorse umane:
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Vuoi conoscerne di più sul nostro azienda?
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Pubblicato da Humangest Spa
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Luogo di lavoro: Oderzo (TV)
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Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali
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Come accedere all'area riservata del sito.
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Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.
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Abilitazioni richieste: non indicato
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Tempo pieno. Tempo part-time. Contratto a tempo determinato.
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Lavoro con straordinari.
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Disponibilità ad eseguire compiti diversi.
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Attività che prevedono movimento.
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Per ottenere maggiori informazioni sul contatore, premere qui.
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Per ulteriori informazioni sulla procedura di selezione, cliccare qui.
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Nessuna formazione o esperienza prevista.
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Esperienza precedente nella levigatura è richiesta ma non necessaria.
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Attrezzature ed attrezzature: nessuno
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Lavoro autonomo.
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Il tempo necessario per completare le mansioni varierà notevolmente in base alle circostanze.
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Tipo di contratto: somministrazione diretta.
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Trattativa salariale individuale.
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Lavoro in condizioni flessibili.
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Modalità di presentazione dell'offerta di lavoro:
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La presente offerta si applica ai soli soggetti idonei secondo quanto previsto dal vigente D.P.R. n. 445/2000.
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Istituzione disciplinare per valutare le prestazioni dei dipendenti: sì.
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Tipologia di personale richiesto: dipendente.
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Personale disponibile:
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Sistema di reclutamento interno e esterno: Entrambi.
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Requisito per il reclutamento: Particolare attenzione alla stabilità e all'idoneità tecnica del Candidato.
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Azienda leader nel settore gomma-plastica.
Contatti:
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Informazioni generali circa l'azienda.
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Se hai già inviato un modulo di candidatura per questa posizione, puoi
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Condizioni lavorative. Ufficio operativo, ambiente di lavoro monotono. Abitabile, sicuro e pulito. Presenti datori di lavoro gentili e competenti. La struttura
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Visione aziendale.
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Obiettivi e prospettive di sviluppo occupazionale.
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Motivazione del datore di lavoro per effettuare una selezione presso altri centri:
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Selezione legata all'esigenza di aumentare i numeri di impiegati;
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Selezione legata all'esigenza di aumentare i numeri di posti di lavoro;
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Selezione legata a eventuali nuove assunzioni;
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Selezione legata a eventuali nuove assunzioni per la copertura di cariche dirigenziali;
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Selezione legata all'esigenza di riorganizzare gli uffici;
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Selezione legata all'esigenza di diminuire il volume di lavoro mantenendo il livello di produzione;
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Selezione legata all'esigenza di aumentare il volume di lavoro senza modificare la struttura organizzativa;
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Selezione legata all'esigenza di ricoprire cariche vacanti nell'azienda;
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Selezione legata all'esigenza di aprire nuovi punti vendita;
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Selezione legata all'esigenza di coprire nuovi mercati;
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Selezione legata all'esigenza di estendere l'attività aziendale verso nuove regioni;
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Selezione legata all'esigenza di ricoprire cariche dirigenziali;
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Selezione legata all'esigenza di espandere l'azienda;
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Indicazioni utili per candidarsi:
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Invio Curriculum vitae entro il termine fissato dall'Inserzione.
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Verificare adeguatamente il contenuto degli impegni professionisti inseriti nelle relative righe Anagrafica e Esperienze professionali prima di confermare validità documentale.
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Descrizione delle mansioni richieste alle persone coinvolte nello svolgimento della mansione corrispondente. Servizio di riferimento: Direzione Centrale Risorse Umane.
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Altri vantaggi offerti dall'azienda:
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Vantaggi aggiuntivi per i dipendenti di questo tipo di azienda:
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Eventuali benefici sono predisposti come seguenti:
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Formazione continua.
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Vantaggi finanziari.
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Altri incentivi.
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Possono essere offerte anche queste tipologie di eventuale accordo proprio per Dipendenti Le cui mansioni non contemplano quotidianamente eventuali movimenti.
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Info sul luogo di lavoro e orario:
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Questo avviso di selezione vige fino al ricevimento di altra comunicazione scritta.
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Assenze ingiustificate.
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Presenza e orario di lavoro: Full Time.
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Frequenza di presenza obbligatoria.
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Ufficio relativo a Responsabile Organico: Direzione Centrale Risorse Umane.
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Chiama il numero verde 8001234567, lunedì-sabato dalle 8.30 alle 19.00.
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L'azienda pubblica il suo annuncio online sul sito web.
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Legge Quadro sulla parità di trattamento tra uomini e donne (d.lgs. N. 3/2001).
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Il sistema di reclutamento dei dipendenti deve rispettare il principio della parità di trattamento.
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Precedenti fallimentari.
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Per decisione unanime del Consiglio di Amministrazione.
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Art. 18 L. 604/1966.
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Relativamente all'avvio del procedimento di licenziamento.
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Rapporto di lavoro.
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Modalità e termini della prova.
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Richiesta privacy.
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Anonimizzazione e cancellazione automatica dei dati.
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Collaborazione interna/esterna.
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Requisiti esclusivi per laureati.
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Condizioni operative di lavoro.
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Bonus mensile.
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Contratto.
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Quando non trovi ciò che cerchi a tua disposizione, ti invitiamo a cercare mediante ricerca avanzata.
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Humangest Spa può richiedere ulteriori informazioni da parte del Candidato.
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Appuntamento concordato anticipatamente.
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Partecipare a colloquio prerecruiting al quale seguiranno altri colloqui.
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Aggiornamento continuo.
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Addestramento (amministrativo, tecnico, ecc.).
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Scadenza stipendio.
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Azienda B.&E.« S.p.A.». AZIENDA SOCIALE DI MASSIMA GIORNALIERA ALL'ESTERO E IN ITALIA.
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Destinatario finale delle immissioni di denaro:
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Offresi per quando possibile le preferenze individuali (idoneità, motivazioni, etc.) seguendo le linee guida fornite dai soci associazionati all'ACQP via Banca Postale in mese '01-15'.">
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Scheda Progetto:
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Secondo il Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 e successive modifiche.
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Corso di istruzione, scuola secondaria superiore. Motivi legali e specifici trattamento delle misure antidiscriminatorie. Tipi di abilitazioni richieste. Entrate di capacità. Tipi di sostegni teorici proposti. Info agli studenti.
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Talento junior - primo periodo e periodo successivo programmato (ad integrazione del piano di valutazione). Durante la selezione.
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Quanto vale l'esperienza del dipendente.
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Conoscenza informatica.
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Certificazione ISCO 08.
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Responsabilità ambientale.
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Codice etico.
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Professionismo, correttezza e onorabilità.
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Meritoria lettera di dimissioni.
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Durata apprendistato: 12 mesi.
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Il coordinatore risponde direttamente allo sponsor responsabile.
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Gestione risorse umane. Chiudi finestra.
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Congedo indennità. All'insediamento produttivo.
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Assegnazione mentore.
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Versamenti contributi.
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Regolamento sindacale. Rimborso spese di viaggio. Dichiarazione di consenso con dichiarazione autografa dalla CTP e versamento ammesso sino al 23 Ottobre.
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Percentuale minima percentuale mancia su congruo riconoscimento meriti.
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Voti debitamente firmati----
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Calcolo paga.
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Ampliamento settore commerciale attraverso beni e servizi.
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Acquisizione staff specializzato.
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Impiego bambini/tracciato cumulativo ROLlo.
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'Manutenzione straordinaria' ove c'è un particolare interessamento/o no.
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Sollecitudine pronto il tutto per l'inizio di ottobre.
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Mediante agenda o via email.
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Copia allegata.
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Lavoro accessorio.
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Personale di supporto.
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Tipo di lavoro.
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Circolare ai dipendenti.
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Collegamenti esterni.
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Pareri e raccomandazioni.
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Misura comportamentale.
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Termine pagamento assegno.
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Data licenziamento.
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Benvenuto assistente del giudice designato.
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Rapporto graduatoria CNCP.
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Centro Commissario delegato.
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Formato cartaceo.
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Ordine giorno seduta assemblea.
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Protocollo informativo AVIS.
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Poter trasferire l'importo residuo in caso di cessazione rapporto.
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Accordo sindacale assicurativo infermi malati.
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Organizzazione processo di reclutamento.
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Programma formazione.
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