Mansione
Payroll Specialist – Settore Facility Management
Ti piacerebbe entrare a far parte di una realtà dinamica e in robusto crescita nel settore dei servizi integrati? Per una prestigiosa azienda di servizi, leader nel proprio mercato di riferimento, stiamo ricercando un Payroll Specialist / Addetto Paghe e Contributi. L'azienda offre un ambiente solido e strutturato, dove la precisione e la competenza tecnica sono i pilastri del successo quotidiano.
Responsabilità Di cosa ti occuperai?
Elaborazione payroll: gestione autonoma del ciclo paghe e dei relativi adempimenti mensili e annuali;
Amministrazione del personale: gestione completa del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni);
Presenze e variabili: controllo ed inserimento dei dati variabili e monitoraggio delle presenze;
Compliance e normativa: aggiornamento costante sulla normativa del lavoro e applicazione corretta dei contratti collettivi;
Reporting e Costi: supporto nel calcolo del costo del lavoro e predisposizione di reportistica dedicata;
Relazioni interne: supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e interfaccia con i dipendenti per dubbi su cedolini e normativa.
Competenze Sei in possesso di questi requisiti?
Esperienza: almeno 3-5 anni nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende di servizi o studi di consulenza del lavoro;
Competenze tecniche: ottima conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti fiscali/previdenziali;
Software: dimestichezza con i principali gestionali paghe (la conoscenza di TeamSystem sarà considerata un plus fondamentale);
Soft Skills: precisione estrema, spiccata capacità di problem solving e riservatezza.
Si offre un inserimento diretto in azienda con un pacchetto retributivo commisurato all'effettiva esperienza maturata. Inquadramento: CCNL Multiservizi. Sede di lavoro: Caltanissetta Orario di lavoro: Full-time.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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