Sede di lavoro:
\n
Zola Predosa (Bologna)
\n
Settore:
\n
Multiservizi / Logistica
\n
Contratto:
\nCCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all’esperienza\n
Chi siamo
\nAzienda operante nel settore multiservizi con oltre 100 dipendenti, attiva nella gestione di servizi integrati e cantieri su più sedi.\n
Chi cerchiamo
\nCerchiamo una risorsa da inserire nell’ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro\n
.
\n
Principali responsabilità
\n
Area HR
\n
- Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento)
- Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieri
- Supporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze
\nArea Amministrazione del Personale & Payroll\n
- Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..)
- Inserimento e controllo presenze
- Elaborazione cedolini paga
- Gestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.)
\n
Area Sicurezza sul Lavoro
\n
- Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezza
- Organizzazione e coordinamento corsi di formazione
- Gestione sorveglianza sanitaria e visite mediche
- Interfaccia con medico competente e consulenti esterni
- Archiviazione documentazione sicurezza e personale
\n
Requisiti
\n
- Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale)
- Conoscenza CCNL Multiservizi e/o Logistica
- Esperienza nella gestione payroll (preferibile)
- Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoro
- Ottime capacità organizzative e di problem solving
- Buone doti relazionali e di coordinamento
\n
Cosa offriamo
\n
- Inserimento in realtà strutturata e in crescita
- Ruolo dinamico e trasversale
- Possibilità di crescita professionale
- Ambiente partecipativo
\n
Candidatura
\n
- Inviare il proprio CV aggiornato a: personale@ambientaservizi.it indicando nell’oggetto “HR Generalist & Sicurezza”.
\nIl presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91), a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03