Attività Previste
Gestione dei processi di selezione e assunzione del personaleSviluppo e mantenimento di politiche aziendali legate alla gestione delle risorse umanePianificazione e organizzazione dei percorsi formativi e di sviluppo del personaleGestione delle relazioni sindacali e gestione dei conflitti in ambito lavorativoValutazione delle performance e definizione degli obiettivi di crescita professionaleGestione delle assenze e delle ferie dei dipendentiCoordinamento e supporto alle attività legate alla gestione amministrativa del personaleMantenimento delle procedure interne in conformità con la normativa vigente
Requisti
Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e contrattualisticaCapacità di relazionarsi con diversi interlocutori interni ed esterniOttima capacità di problem solving e gestione dei conflittiEccellenti capacità comunicative e relazionaliPrecisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni sensibiliOrientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettiviFlessibilità e capacità di adattamento a contesti dinamiciCompetenze nell'utilizzo di strumenti informatici e software specifici del settore HR
Offerta
Tipologia contrattuale: tempo determinato, orario full timeCoordinamento interno nelle attività operativeOpportunità accessibile anche a profili all'inizio del percorso professionaleApprendimento delle attività tramite esperienza sul campoInserimento con affiancamento iniziale da parte del team
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