Chi siamo
Sofinn Italia è una realtà innovativa specializzata nello sviluppo di soluzioni software e piattaforme
digitali dedicate al settore automotive e aftermarket. Con oltre vent'anni di esperienza, l'azienda supporta produttori, distributori, ricambisti e concessionarie nell'ottimizzazione dei processi aziendali, contribuendo alla digitalizzazione di uno dei settori più dinamici del mercato.
Dal 2024, Sofinn è entrata a far parte di Total Specific Solution, gruppo multinazionale con sede a Utrecht, leader europeo nel Vertical Software Market ( Sofinn Italia continua a crescere grazie a un forte orientamento all'innovazione, alla qualità delle soluzioni e alla valorizzazione delle persone. Crediamo che il successo di un'azienda nasca prima di tutto dalle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro collaborativo, dinamico e orientato alla crescita professionale, dove ogni talento può contribuire attivamente allo sviluppo dell'azienda.
Descrizione della posizione
L'HR Manager supporta il management nella gestione del personale di Sofinn a 360 gradi.
La figura è responsabile dell'intero processo di selezione e inserimento dei nuovi dipendenti, della definizione e implementazione del piano formativo annuale, della valutazione delle performance e del supporto al management nella definizione di compensi e percorsi di carriera.
Collabora direttamente con il Managing Director nella gestione del cambiamento culturale e organizzativo, contribuendo allo sviluppo di policy e iniziative volte a rafforzare motivazione, engagement e benessere aziendale.
L'HR Manager supervisiona inoltre le attività di amministrazione del personale, gestendo presenze e comunicazioni con il consulente del lavoro e assicurando il corretto funzionamento dei processi di
payroll.
Il ruolo si inserisce in un contesto organizzativo strutturato secondo un modello a matrice. In questo contesto, l'HR Manager riporterà gerarchicamente al Managing Director e funzionalmente all'HR Business Partner di Total Specific Solutions
Principali responsabilità
- Gestione dell'amministrazione HR (presenze, controllo note spese, welfare e fringe benefit, contratti di lavoro, lettere e comunicazioni ai dipendenti, definizione e verifica delle policies aziendali);
- Collaborazione con il consulente del lavoro per la gestione delle paghe e verifica finale dei cedolini;
- Gestione della comunicazione con i dipendenti e supporto nelle tematiche HR quotidiane;
- Gestione dell'intero processo di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti;
- Definizione e realizzazione del piano di formazione annuale;
- Supporto al management nella valutazione delle performance e nei processi di compensation;
- Monitoraggio e analisi dei KPI HR e gestione di report mensili (assenteismo, costi del personale);
- Coordinamento degli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro;
- Gestione degli adempimenti GDPR e delle relative scadenze.
Requisiti
- Almeno 8+ anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Manager;
- Conoscenza base della normativa giuslavoristica italiana e della gestione presenze;
- Buona conoscenza di MS Excel;
- Ottime capacità di comunicazione chiara e trasparente;
- Elevata integrità professionale;
- Spiccata attitudine all'ascolto e alle relazioni interpersonali, con forte orientamento a sviluppare senso di appartenenza e motivazione all'interno dell'organizzazione.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa offriamo
- Inserimento con contratto a tempo indeterminato;
- Ruolo con ampia autonomia e impatto diretto sull'organizzazione;
- Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita delle persone.