PulliPosti di lavoro per Regional sales strategist ... /li /ulh3133 Posti di lavoro per Regional Sales Strategist GCC Levant Growth in Italia /h3pbSPERI /b, società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel Dipartimento di bBusiness Development Estero /b. /ppCrediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzioni ottimali e per la crescita professionale. /ppIn SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità. Per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale. /ppbRuolo: /b supporto operativo e coordinamento internazionale delle attività di sviluppo e gestione offerte internazionali. /ppbRequisiti di base richiesti: /b /pulliEsperienza: 3–5 anni in ruoli analoghi (BD, PMO, supporto tecnico-amministrativo) /liliLingue: inglese fluente, preferibile conoscenza dell’arabo /liliConoscenze informatiche: uso avanzato di CRM (preferibilmente Salesforce), gestione dati e documentazione /liliCapacità organizzative: gestione scadenze, tracciamento attività e follow-up /liliControllo costi: supporto al monitoraggio delle spese legate al BD internazionale /li /ulpbAttività previste: /b /pulliInserimento e aggiornamento dati in CRM /liliSupporto alla predisposizione delle offerte internazionali /liliCoordinamento operativo tra sedi estere e HQ /liliGestione archivio digitale documenti /liliSupporto alla reportistica interna (KPI e costi) /li /ulpbDettagli contrattuali: /b /pulliSede di lavoro: Roma, con disponibilità ad effettuare trasferte all'estero. /liliInquadramento: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a Partita IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno commisurate al grado di esperienza e alle competenze del candidato. /li /ulpSe vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subito! /ppL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006 /ppPer supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018. /ppLavoropiù Spa ricerca 1 bJunior HR Business Developer and Consultant /b da inserire per ampliamento del proprio organico sul territorio di bVerona e Vicenza /b. /ppLa risorsa ideale è una persona spigliata ed energica, che sa lavorare per obiettivi, sa essere di stimolo e di supporto al Team e possiede le seguenti skills: /pp- Spiccate attitudini commerciali e binteresse per il settore risorse umane /b; /pp- Forte motivazione e battitudine allo sviluppo commerciale /b; /pp- Ottime doti relazionali e comunicative e di bascolto /b; /pp- Intraprendenza e proattività; /ppÈ per noi gradita l’aver maturato esperienza nella vendita, preferibilmente di servizi o provenienza da Agenzie per il Lavoro – Società di Ricerca e Selezione. /ppLa risorsa, dopo un periodo di affiancamento e training si occuperà di: /pp- bRicerca attiva di potenziali clienti /b attraverso la mappatura delle aziende del territorio, telemarketing, e-mail consulenziali /pp- bVisite commerciali strutturate /b di presentazione servizi, bdefinizione e chiusura accordi commerciali /b, gestione delle trattative, monitoraggio della customer satisfaction. /pp- bVendita dei servizi HR /b e attività di bCrosselling /b: Somministrazione, Ricerca e Selezione, Formazione e altri servizi, monitoraggio della customer satisfaction /pp- bGestione e fidelizzazione /b dei clienti acquisiti. /pp-b Creazione di network e relazioni strategiche /b con enti, associazioni di territorio, rappresentanze di settore /ppOffriamo unb percorso di formazione iniziale e continua /b tramite la nostra Academy aziendale e possibilità di crescita. /pp-Inquadramento e contratto da definire in base alla seniority maturata, CCNL Commercio /pp-Buoni pasto giornalieri da 8€ /pp-Accesso a piattaforma welfare aziendale e /ppOrario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 /ppIl Middle Business Development è una figura commerciale che supporta la crescita del business aziendale attraverso la gestione strutturata delle opportunità commerciali. /ppSi tratta di professionista orientato ai processi, ai dati e agli strumenti digitali, capace di lavorare su pipeline, CRM e relazioni continuative con i clienti. /ppLa figura svolgerà un ruolo di inside sales e rappresenterà il primo punto di contatto commerciale per molti potenziali clienti e svolgendo un ruolo chiave nel trasformare l’interesse iniziale in opportunità concrete, lavorando in stretta collaborazione con le Business Unit e con il management. /ppbObiettivo del ruolo /b /ppL’obiettivo principale del Middle Business Development è contribuire allo sviluppo del portafoglio clienti di Gematica, gestendo attività di acquisizione, qualificazione e sviluppo commerciale sui servizi aziendali, garantendo continuità, metodo e qualità nel processo di vendita. /ppbLa figura che cerchiamo /b /ppLa risorsa sarà inserita nel team commerciale e opererà a supporto delle attività di business development, occupandosi dell’intero ciclo di vita dell’opportunità commerciale, dalla prima interazione fino al passaggio strutturato al team di delivery. Le principali attività da svolgere saranno: /pulliSupportare il business development manager (BDM) curando le opportunità e i lead assegnati /liliGestire le opportunità commerciali generate dall’area di business development dalla generazione alla chiusura del contratto /liliAnalizzare i fabbisogni dei potenziali clienti e produrre le quotazioni con il supporto del team tecnico /liliGestire la negoziazione commerciale, con il supporto del BDM, sulla base di quanto emerso nella fase di briefing e analisi; /liliIndividuare e gestire i canali commerciali di chiusura contrattuale /liliSviluppare e gestire il rapporto con i partner/clienti già esistenti /liliGestione della pipeline commerciale e aggiornamento puntuale del CRM. /liliSupporto alla preparazione delle offerte commerciali e dei documenti di prevendita. /liliConduzione di call e meeting online di presentazione dei servizi. /liliAttività di follow-up e sviluppo della relazione nel tempo. /li /ulpbFormazione /b /pp• Laurea in ambito economico, marketing, comunicazione o affini. /pp• Eventuali corsi o certificazioni in ambito vendita B2B, CRM o digital sales sono considerati un plus. /ppbRequisiti richiesti /b /pp• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali B2B, inside sales o business development. /pp• Approccio metodico e orientato agli obiettivi. /pp• Buone capacità comunicative e relazionali. /pp• Familiarità con strumenti digitali e CRM. /pp• Capacità di lavorare in team e interagire con funzioni diverse. /pp• Buona conoscenza della lingua inglese. /ppInformazioni sulle ultime novità Regional sales strategist gcc levant growth Posti di lavoro;/Posti Vacantinella Italia ! /ppbHR Recruiter a Partita IVA per Agenzia Immobiliare RE/MAX /b /ppbChi stiamo cercando /b /ppAgenzia immobiliare RE/MAX in forte crescita su Roma ricerca bHR Recruiter a partita IVA /b dedicato al breclutamento di consulenti immobiliari /b (esperti e junior). /ppCerchiamo una persona energica, organizzata e orientata ai risultati, che ami il contatto con le persone e voglia diventare un punto di riferimento per la crescita dell’agenzia. /ppbMansioni principali /b /pulliRicerca attiva di candidati (agenti immobiliari, funzionari di agenzia, profili commerciali) tramite: /liliLinkedIn e altri social professionali /liliDatabase interno e network personale /liliGestione dell’intero processo di selezione: /liliScreening primi contatti telefonici /liliColloqui conoscitivi /liliPresentazione del modello RE/MAX e delle opportunità di carriera /liliAggiornamento e gestione del bCRM candidati /b /liliReport periodici su attività di recruiting e risultati raggiunti /liliCollaborazione diretta con il Broker per definire obiettivi, target e strategie di reclutamento /liliPartecipazione/organizzazione di eventi di recruiting, career day, open day in agenzia. /lilibPartita IVA /b (1.200 fisse + Bonus) /liliEsperienza, anche breve, in una o più di queste aree: /liliHR / Selezione del personale /liliRuoli commerciali o di vendita /liliOttime capacità relazionali e comunicative, sia al telefono che dal vivo /liliAttitudine commerciale e orientamento agli obiettivi /liliBuona dimestichezza con strumenti digitali: /liliSocial network (in particolare LinkedIn) /liliAutonomia nell’organizzazione del proprio lavoro e forte senso di responsabilità /liliGradita ma non indispensabile esperienza nel settore immobiliare o in network in franchising. /lilibCollaborazione a partita IVA /b con percorso strutturato di inserimento /liliAmbiente dinamico, moderno e meritocratico all’interno di un’agenzia RE/MAX consolidata /liliObiettivi chiari e supporto costante da parte del Broker /lilibSistema di compenso con parte variabile /b legata ai risultati di recruiting (bonus su inserimenti e obiettivi raggiunti) /liliOpportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo in ambito HR/Recruiting all’interno del network RE/MAX. /li /ulpbSede di lavoro /b /pullibRoma /b – San Giovanni Re di Roma e Prati /liliLavoro in presenza /li /ulpInvia il tuo bCV aggiornato /b e una breve blettera di presentazione /b indicando: /pulliperché ti interessa il ruolo di HR Recruiter in ambito immobiliare /lilida quando sei disponibile a iniziare /liliconferma del possesso (o disponibilità ad apertura) della Partita IVA /li /ulpOggetto mail: b“Candidatura HR Recruiter RE/MAX – Partita IVA” /b /ppVosc Agency è un’agenzia di digital marketing specializzata in progetti B2B, con un focus su strategie digitali, performance marketing e attivazioni integrate per le aziende. /ppOperiamo anche nel settore esports e gaming, attraverso una piattaforma proprietaria che connette brand, content creator ed eventi, consentendo lo sviluppo di progetti digitali e di comunicazione ad alto valore. /ppPer il potenziamento dell’area commerciale, ricerchiamo un profilo Business Development / Sales B2B per lo sviluppo e la vendita di servizi digitali e progetti integrati rivolti ad aziende e brand. /ppbResponsabilità /b /pulliRicerca e sviluppo di opportunità commerciali B2B /liliIndividuazione e contatto di aziende in target /liliPresentazione dei servizi e dei progetti digitali /liliGestione delle call commerciali /liliChiusura dei contratti o passaggio dei lead qualificati al team interno /liliEsperienza nella vendita di servizi B2B (digital, marketing, consulenza, software) /liliCapacità di gestire in autonomia il processo di sviluppo commerciale /liliApproccio consulenziale e orientamento ai risultati /liliPreferibile esperienza in contesti digital, esports o gaming /li /ulpbTipologia di collaborazione /b /pulliCollaborazione a commissione /lili5% sul margine per ogni contratto chiuso /liliNon è previsto compenso fisso /liliProcesso commerciale e supporto operativo già strutturati /li /ulpbModalità di lavoro /b /pulliCollaborazione flessibile, orientata alla performance /li /ul /p #J-18808-Ljbffr