HR Business Partner Operations & Industrial Relations Manager
L’Azienda
Biofarma Group è uno dei principali operatori nello sviluppo, produzione e confezionamento conto terzi di integratori alimentari, dispositivi medici, cosmetici e farmaci a base di probiotici. Con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un forte orientamento all’innovazione e alla crescita internazionale, 436 milioni di euro di fatturato ed oltre 1500 dipendenti nel mondo, il Gruppo rappresenta oggi un punto di riferimento nel settore Health-Care sul mercato globale.
Il Ruolo
La posizione di
HR Business Partner Operations & Industrial Relations Manager
ha la responsabilità di operare come partner strategico ed advisor delle funzioni Operations, assicurando un presidio completo dei processi HR e una gestione efficace, trasparente e proattiva delle relazioni industriali, in un contesto industriale multi-sito caratterizzato da costante crescita ed evoluzione organizzativa. La figura riporta al
Group People & Organization Lead
e coordina il team di
HR Generalist
presenti nei diversi stabilimenti. Collabora quotidianamente con i Plant Director, i responsabili dei team Operations, i team HR di plant e le funzioni Corporate HR.
Principali Responsabilità
Agire come punto di riferimento HR per i siti produttivi del Gruppo supportando il management nella definizione e nell’ implementazione della people agenda, fungendo da punto di riferimento per le decisioni organizzative e di people management Tradurre le strategie di business in piani HR coerenti (organizzazione, workforce planning, performance management, talent acquisition & development, competenze, training, compensation, engagement) Gestire i principali processi HR per la popolazione del sito produttivo e delle Operations: selezione, onboarding, sviluppo, performance management, talent & succession planning Supportare il business nelle progettualità di change management, riorganizzazioni e iniziative di miglioramento continuo Sostenere e facilitare le iniziative di comunicazione interna, contribuendo all’ingaggio e alla cultura aziendale. Affiancare i referenti Operations nella gestione del workforce planning e nel monitoraggio dei costi del lavoro. Monitorare e presidiare i KPI HR e dati organizzativi, proponendo azioni di miglioramento e piani di sviluppo, garantendo un approccio data-driven a supporto delle decisioni di business e tuizzando dashboard di analytics e sistemi di reporting per analizzare trend, individuare priorità e fornire insight utili al management. Guidare e presidiare le Relazioni Industriali, gestendo direttamente i rapporti con le RSU, le Organizzazioni Sindacali e contribuendo in modo attivo ai processi di di secondo livello. Agire come focal point aziendale sulle tematiche sindacali e giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione del CCNL e della normativa giuslavoristica Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e tematiche di compliance Coordinare gli HR Generalist dei singoli plant, assicurando coerenza, supporto e allineamento dei processi HR. Promuovere un clima di lavoro positivo e relazioni costruttive tra azienda e dipendenti
Requisiti Principali
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager in contesti
industriali strutturati, preferibilmente multi-plant. Solida conoscenza delle
Relazioni Industriali
e delle dinamiche sindacali in contesti manifatturieri. Capacità di lavorare in ambienti complessi, caratterizzati da crescita, trasformazione, molteplici M&A e resistente attenzione alla performance. Spiccata capacità analitica e orientamento al data-driven decision making, con esperienza nell’interpretazione di KPI HR, workforce planning, costi del lavoro e trend organizzativi. Ottime capacità relazionali, negoziali e di gestione del cambiamento. Preferibile esperienza nella gestione o coordinamento di team HR. Communication, leadership ed influencing skills Approccio pragmatico, orientato al business e alla soluzione dei problemi. Ascolto attivo ed empatia. Resilienza e gestione dello stress. Riservatezza e integrità professionale.
Location: Mereto di Tomba (UD) con presenza regolare sui plant del Gruppo basati in Friuli Venezia Giulia, Veneto e Lombardia
Rif: LG55575