Il profilo che cerchiamo
Vogliamo inserire in azienda una figura HR che abbia competenze e passione per progetti di formazione e sviluppo, integrando fortemente Diversity, Equity & Inclusion (D&I;) con un approccio orientato al People Design: progettare esperienze, percorsi e processi centrati sulle persone, sui loro bisogni, talenti, diversità.
La persona che cerchiamo sarà una risorsa che supporterà i cambiamenti culturali, promuoverà inclusione, costruirà percorsi di sviluppo che valorizzino le differenze e garantiscano possibilità per tutti.
Responsabilità principali
- Analisi dei fabbisogni formativi a tutti i livelli dell’organizzazione (entry, middle, senior) e progettazione di piani di sviluppo competenze, sia tecnici che comportamentali.
- Ideazione, progettazione e gestione di progetti formativi innovativi: formazione in aula, blended learning, e‐learning, workshop esperienziali, coaching/mentoring.
- Sviluppo di iniziative D&I;: politiche, programmi, attività di sensibilizzazione, formazione specifica su diversità & inclusion, inclusione di gruppi sottorappresentati.
- Applicazione dell’approccio People Design: mappe di Employee Journey, ascolto attivo, user‐centered design dei processi HR, misurazione dell’esperienza dei dipendenti per migliorare engagement, retention e benessere.
- Definizione e monitoraggio di KPI e metriche relative a formazione, sviluppo, inclusione, diversità, reportistica per valutare impatto e migliorare continuamente.
- Gestione del budget dedicato a formazione e iniziative D&I;
individuazione di fornitori / partner formativi / docenti / consulenti esterni quando necessario
Requisiti richiesti
- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Sociologia o discipline affini.
- Esperienza significativa (3/4 anni) in ambito formazione / sviluppo organizzativo e D&I.;
- Conoscenza degli strumenti e metodi del People Design / Human‐Centered Design applicati alle risorse umane (persona, journey, prototipazione, test, etc.).
- Capacità di progettazione formativa, didattica innovativa (blended, digitale, esperienziale).
- Ottime soft skills: ascolto, empatia, comunicazione, capacità di facilitare il cambiamento culturale.
- Abilità nell’analisi dei dati (metriche HR, sondaggi di clima, feedback, etc.) per misurare risultati e migliorare.
- Capacità organizzative e project management: pianificazione, coordinamento di progetti multipli.
- Mentalità inclusiva, sensibilità verso le differenze culturali, di genere, abilità, orientamento etc.
- Conoscenza fluente della lingua inglese, lo spagnolo sarà considerato un plus
Requisiti preferenziali (Plus)
- Esperienza in ambito consulenziale (HR / formazione / sviluppo / D&I;), idealmente collaborando con clienti esterni o come parte di una società di consulenza.
- Esperienza come Learning/D&I; Specialist o in ruoli analoghi con responsabilità su cultura aziendale.
- Esperienza in contesti internazionali o multiculturali.
- Capacità di sperimentare / introdurre innovazione metodologica: gamification, learning technologies, strumenti digitali di coinvolgimento dei dipendenti.
Cosa offriamo
Il Gruppo Inditex è uno dei principali player globali del fashion retail, presente in oltre 200 mercati con brand come Zara, Bershka, Pull&Bear;, Stradivarius, Massimo Dutti, Oysho e Zara Home. La nostra missione è portare la moda a tutti in modo responsabile e sostenibile, promuovendo un ambiente inclusivo in cui ogni persona possa esprimere il proprio talento.
I nostri valori si fondano su:
Diversità e Inclusione, perché crediamo che le differenze siano un punto di forza.
Sostenibilità, per contribuire a un futuro migliore.
Collaborazione e rispetto, come base di ogni relazione.
Innovazione e crescita, per stimolare lo sviluppo delle persone e del business.
Sede di lavoro: Milano (in presenza)
📌 People & Culture Designer (Formazione, Sviluppo & D&I)
🏢 Inditex
📍 Muggiò