Competenze richieste: Responsabilità: Gestione dell'intero processo di ricerca e selezione del personale in ambito IT. Pubblicazione di annunci di lavoro su vari canali (portali di lavoro, social media, sito aziendale, ecc.). Screening dei CV e conduzione di colloqui di selezione. Collaborazione con i responsabili di reparto per identificare le esigenze di assunzione. Gestione delle relazioni con agenzie di recruiting e headhunter. Onboarding dei nuovi dipendenti e supporto nella loro integrazione in azienda. Monitoraggio delle performance dei dipendenti e gestione delle attività di formazione e sviluppo. Requisiti: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affine. Esperienza di 1-2 anni in ruoli HR, preferibilmente in ambito IT. Conoscenza dei principali strumenti di recruiting e dei canali di ricerca del personale. Ottime capacità comunicative e relazionali. Capacità di lavorare in autonomia e in team.