Michael Page Stiamo cercando un* Full Stack Developer con almeno 4-5 anni di esperienza, in particolare su tecnologie C# e .NET, da inserire nel team che lavora ad una delle soluzioni più innovative dell'azienda. Si valutano anche candidati con specializzazione Front End o Back End. Le tecnologie: - Frontend: HTML, CSS, Bootstrap - Backend: C#, Python, Node.js - Database: MySQL, MongoDB - Cloud & Microservizi: Google Cloud, Azure - Ambiente Agile, architettura in microservizi, progetti prevalentemente mobile (70%). Cosa farai concretamente: - Sviluppo, manutenzione e ottimizzazione di applicazioni interne in C# e .NET - Collaborazione con il CTO per la raccolta e l'analisi dei requisiti - Scrittura di codice ad oggetti (OOP) robusto e scalabile - Debugging, test e documentazione - Partecipazione a call internazionali con colleghi distribuiti globalmente - Possibilità di contribuire sia lato front end che back end in base alle competenze - Laurea in Informatica, Ingegneria o simili (preferenziale) - Esperienza solida in sviluppo C#, .NET e Microsoft Visual Studio - Buona conoscenza dell'inglese (livello minimo B2) - Conoscenza di altri linguaggi (es. Java) è considerata un plus - Attitudine al lavoro in team, problem solving, autonomia e spirito collaborativo - Familiarità con ambienti Agile e Git L'Azienda cliente è leader nel settore del digital advertising ed è specializzata in Performance App Marketing. Con un organico di circa 60 dipendenti dislocati per metà all'estero e per metà presso la sede di Imola (BO), vanta un team multiculturale, dinamico e orientato all'innovazione. - Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio) - RAL fino a 60.000 € con flessibilità sulla base dell'esperienza - Smart working flessibile, concordato col team leader. *Solo per candidature senior è considerabile il full remote. - Orario di lavoro flessibile - Formazione personalizzata: budget fino a 3.000 € per corsi, eventi, fiere - Mensa interna con servizio di ordinazione in ufficio - Palestra aziendale gratuita - Colleghi da tutto il mondo e momenti di team building durante l'anno Iter di selezione - Colloquio conoscitivo con HR - Test tecnico di programmazione in C# .NET 3.1. SQL - Colloquio tecnico con Team Leader - Colloquio attitudinale per valutare il fit culturale con il team Settore: Altro Ruolo: Altro