QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro, specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Il nostro obiettivo è generare valore e crescita professionale per le nostre Persone e garantire la sostenibilità nei progetti IT dei nostri Clienti e Partner tecnologici, presenti e attivi principalmente nei settori bancario, assicurativo, telecomunicazioni, utilities, e-commerce.
Per uno dei Gruppi Assicurativi più importanti al mondo, cerchiamo:
UN / A NEOLAUREATO / A IN STATISTICA - JUNIOR SAS DEVELOPER
La risorsa scelta si occuperà di analisi quantitative attraverso l'uso del linguaggio SAS e disegno dei processi.
In particolare svolgerà le seguenti attività:
Analisi quantitative: contribuirà al disegno della metodologia di analisi e rilevazione dei dati per le singole commesse, tutelando il più possibile la standardizzazione del processo e la possibilità di analisi trasversale dei dati.
Sviluppo e maintenance del software SAS-Visual Analytics.
Disegno dei processi: nell'ambito dell'implementazione, per alimentare la reportistica per il Top Management, per le figure della Direzione Sinistri e per le Aree Tecniche assicurative, è necessario disegnare i processi interni in modo che garantiscano il rispetto degli accordi contrattuali e permettano efficienza operativa nell'esecuzione dei servizi.
Requisiti:
Laurea triennale / specialistica in Statistica
Interesse e passione per il settore Information & Technology
Ottime capacità di analisi
Livello di inglese B2
Conoscenza di SAS ed SQL anche teorica
La conoscenza di python sarà considerata un plus
Completano il profilo buona capacità di team working, orientamento al cliente, ottime doti comunicative e relazionali
Luogo di Lavoro:
Milano (non è previsto lavoro da remoto)
Si offre:
Contratto di somministrazione a tempo determinato di 12 mesi + benefit
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n.
********** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
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