Ph3Responsabilità /h3pRiportando al CEO, sarà responsabile della visione strategica delle risorse umane, avrà il compito di allineare le politiche HR con gli obiettivi aziendali a lungo termine e di guidare la trasformazione culturale dell’organizzazione. /pulliSviluppare la strategia HR, allineandola alla vision aziendale /liliSupervisione del dipartimento HR e coordinamento delle varie funzioni /liliGestire le relazioni con il top management e partecipare alla definizione delle politiche aziendali /liliSupportare la crescita dell’azienda definendo e sviluppando la struttura organizzativa e manageriale /liliPrendere decisioni strategiche relative alla crescita del personale, al clima aziendale, alla gestione del cambiamento /liliSupervisionare la pianificazione e il monitoraggio del budget HR, definendo priorità di investimento in linea con gli obiettivi aziendali /liliCoordinare lo sviluppo dei programmi di formazione, percorsi di carriera e piani di successione /liliAnalizzare le procedure esistenti e l’organizzazione attuale al fine di identificare eventuali punti di miglioramento dell’organizzazione e dei processi HR dell’azienda /liliGestione dei procedimenti disciplinari /liliGestire a livello strategico le relazioni sindacali, negoziando accordi e mantenendo rapporti costruttivi con le parti /li /ulh3Requisiti /h3ulliFormazione universitaria in discipline economiche/Giurisprudenza o discipline umanistiche /liliAlmeno 6 anni di esperienza nel ruolo, maturati in aziende con produzione industriale /liliConoscenza fluente della lingua inglese /liliEccellenti capacità analitiche /liliCapacità di lavorare efficacemente in team, forte autonomia decisionale ed eccellenti capacità comunicative /liliProattività e mentalità orientata ai risultati /li /ulpSede: provincia di Lucca /ppL'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022. /ppLe persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679. /ppAut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004 /p /p #J-18808-Ljbffr