Primaria società di consulenza aziendale Contesto stimolante e dinamico Primaria società di consulenza aziendale sita a Milano Responsabilità principali: Talent Acquisition: gestire l'intero processo di reclutamento, interfacciandosi con gli Hiring Managers per definire le necessità e garantire l'attrazione e selezione dei migliori talenti. Performance Management: gestire e monitorare i processi di performance management, supportando la crescita professionale dei dipendenti. Punto di riferimento per i dipendenti: essere il principale interlocutore per temi relativi alle risorse umane, supportando i dipendenti nelle loro esigenze, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. Ambassador dei valori aziendali: promuovere e incarnare i valori aziendali, fungendo da esempio per il resto del team e contribuendo a mantenere una cultura aziendale solida e coesa. Supporto al team: gestire una risorsa, coordinandone le attività e promuovendone la crescita professionale. Competenze ed esperienza Requisiti richiesti: Esperienza consolidata nel ruolo di almeno 5 anni, preferibilmente maturata in contesti di consulenza/advisory o in importanti studi professionali tax&legal. Solide capacità nel Talent Acquisition, e conoscenza dei principali processi HR, con particolare focus sulla gestione delle performance e sviluppo del personale. Esperienza nella gestione di team e nella formazione di risorse. Ottime capacità relazionali e comunicative, sapendo interagire a tutti i livelli aziendali. Forti valori etici e professionali, con una forte attenzione alla qualità e alla crescita del team. Disponibilità a trasferte per le necessità aziendali. Contesto stimolante e dinamico People management Flexibility In Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, razziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante. J-18808-Ljbffr