PpbAlstom /b è un leader globale nella mobilità sostenibile e nelle soluzioni di trasporto ferroviario avanzate. Presente in oltre 60 Paesi con più di 86.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo progetta e realizza treni regionali, ad alta velocità, metropolitane, tram, soluzioni di segnalamento e servizi digitali, contribuendo allo sviluppo di sistemi di trasporto sicuri, efficienti e a basso impatto ambientale. /ppGrazie a una forte cultura dell’innovazione, a competenze ingegneristiche di eccellenza e a un impegno concreto verso la sostenibilità, Alstom è un punto di riferimento internazionale per la mobilità del futuro e un contesto dinamico in cui le persone possono crescere professionalmente e generare un impatto reale sulla società. /ppbLa product line Services /b in Italia, con 5 siti operativi, 40 depositi e 1.200 dipendenti, è la bdivisione di Alstom /b dedicata a bservizi di manutenzione, modernizzazione e gestione del ciclo di vita /b di materiale rotabile ferroviario e di componenti infrastrutturali. L’obiettivo è mantenere la bmassima efficienza, affidabilità e sostenibilità /b di treni, tram, metropolitane e altre soluzioni di mobilità ferroviaria attraverso contratti di assistenza tecnica su misura per operatori e clienti pubblici e privati. /ph3Il Ruolo /h3pbSede di lavoro: Milano, Torino o Cuneo /b /ppA diretto riporto dell’HRD Services Italia, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività: /pulliOperare come HR Business Partner seguendo la gestione per la popolazione assegnata (300 risorse circa, blue/white collar) in un contesto multisito /liliComprendere e prioritizzare le esigenze del business, traducendole in azioni HR concrete /liliSupportare e formare attivamente i manager sulle pratiche di people management /liliGestire incarichi rilevanti e complessi con impatti di lungo periodo sul business, affrontando tematiche articolate nell’ambito della propria competenza e contribuendo alla definizione della strategia complessiva /liliGarantire la piena conformità alle leggi e normative in materia di lavoro /liliEsercitare capacità di giudizio e decision-making nell’interesse del mantenimento di relazioni sindacali e industriali equilibrate /liliGestire e investigare le tematiche di relazioni sindacali e individuali, proponendo le azioni correttive più appropriate /liliGarantire il pieno rispetto delle policy EHS (Environment, Health Safety) di Alstom /liliMonitorare e amministrare i processi di performance management e le eventuali azioni correttive /liliAssicurare l’applicazione e la corretta amministrazione di tutte le policy, procedure, linee guida e sistemi HR /liliMonitorare, supportare e guidare le attività di workforce planning e recruiting /li /ulh3Il profilo ricercato /h3ulliLaurea in Risorse Umane o discipline affini (Giurisprudenza, Economia, ecc.) /liliEsperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP, in contesti industriali manifatturieri con gestione di blue collar e white collar /liliCompetenze in bmateria giuslavoristica /b e gestionali (focus su tematiche di turnazione) /liliCapacità di operare in un contesto internazionale e multiculturale /liliConoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali /liliFlessibilità, apertura mentale, equilibrio e correttezza nel giudizio /liliSpiccate capacità relazionali e di leadership /liliResilienza e capacità di operare in contesti complessi e in continua evoluzione, assumendo decisioni rapide sotto pressione /liliSpiccate capacità di pianificazione e organizzazione /liliOttima conoscenza della lingua inglese e italiana /liliBuona conoscenza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Office 365, ecc.) /li /ulpLa risorsa potrà essere basata presso uno dei principali siti aziendali (Sesto San Giovanni, Milano oppure Savigliano o Torino) ed essere disponibile a trasferte per circa il 50/60% del tempo lavoro. /ppLa posizione prevede la possibilità di lavorare in modalità agile/ smartworking. /p /p #J-18808-Ljbffr