PpGuber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nati oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea. /p pIl nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni, ci ha permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida. /p pIl nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come, tra gli altri, operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate. /p pLa nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavorano insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: “Guber Banca: digital but human first”. Passione, innovazione, flessibilità e rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto! /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca di una persona che, inserita all’interno dell’ufficio HR Administration, fornirà supporto operativo nella gestione dei principali processi HR. La figura, a diretto riporto del Responsabile dell’Ufficio HR Administration, supporterà la Direzione HR nella gestione amministrativa e organizzativa delle attività, occupandosi degli adempimenti in materia di personale, medicina del lavoro e salute sicurezza sul lavoro, nonché nella predisposizione della reportistica periodica a supporto della Direzione HR e degli organi interni. /p h3Le Principali Attività Sono /h3 ul liSupporto amministrativo nella gestione del personale lungo l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro (assunzioni, variazioni contrattuali, cessazioni) /li liPredisposizione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale /li liAggiornamento dei dossier dei dipendenti e database HR /li liGestione del processo di pre-boarding e dell’accoglienza dei nuovi assunti /li liGestione delle attività di on-bording e off-boarding amministrativo dei dipendenti /li liRaccolta delle presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll /li liSupporto operativo nella gestione della medicina del lavoro (convocazioni; monitoraggio scadenze; archiviazione documentazione sanitaria) /li liSupporto nel coordinamento organizzativo delle attività formative obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro (calendarizzazione; tracciamento presenze; archiviazione attestati) /li liSupporto nel coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in collaborazione con l’RSPP /li liSupporto nella reportistica HR (organico; scadenze; formazione; sorveglianza sanitaria) /li liCollaborazione con la Responsabile dell’Ufficio HR Administration e con i fornitori esterni per l’evasione delle attività assegnate /li /ul h3Requisiti /h3 ul liDiploma e/o Laurea in ambito giuslavoristico/economico /li liCostituisce titolo preferenziale una formazione specifica in ambito amministrazione del personale /li liEsperienza di 1/2 maturata presso uffici HR Administration, studi professionali e/o Agenzie per il lavoro /li liOttima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel /li liAttitudine alla gestione accurata dei dati e dei flussi informativi /li liForte orientamento all’organizzazione e alla pianificazione delle attività, assicurando il rispetto puntuale delle tempistiche e delle priorità assegnate /li liCapacità di analizzare rapidamente le criticità e individuare soluzioni efficaci e pragmatiche, anche in contesti operativi complessi /li /ul pLa possibilità di smart working sarà valutata dopo 12 mesi di collaborazione. /p pLa fascia retributiva prevista è compresa tra b28.000 € /b e b32.000 € /b ed il contratto applicato sarà il bCCNL Commercio /b. Valutiamo sia contratto a btempo determinato a scopo assuntivo (12 mesi) /b e sia un bcontratto a tempo indeterminato /b. /p h3Altre Informazioni /h3 pSiamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità del Banca. Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche e promuove questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo quale elemento distintivo e funzionale alla crescita del Banca. /p /p #J-18808-Ljbffr