Ph3bWhat We Offer /b /h3 pAt Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry‑leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. /p h3bGroup Summary /b /h3 pThe Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent vision systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. /p h3bJob Responsibilities /b /h3 h3bScopo della posizione /b /h3 ul liFornire supporto nel coordinamento delle iniziative di relazioni interne e di coinvolgimento del personale, in coerenza con i principi della carta dei dipendenti magna e in un’ottica di miglioramento continuo. /li liSupportare la direzione nello sviluppo del piano di comunicazione aziendale e garantirne l’efficace implementazione. /li liSupportare l’implementazione dei programmi di sviluppo organizzativo (organizational robustness system). /li liGarantire il rispetto delle tempistiche nelle attività di competenza connesse alla gestione delle presenze, nel rispetto della normativa vigente e della contrattazione applicabile. /li /ul h3bRequisiti Richiesti /b /h3 ul liDiploma di scuola secondaria (obbligatorio) in ambito amministrativo / economico / umanistico (preferenziale) o diploma di laurea in materie giuridico - umanistiche (preferenziale) /li liOttima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (indispensabile) /li liBuona conoscenza di Microsoft Office (power point, excel) (indispensabile) /li liConoscenza del software gestionale Workday (preferenziale) /li liConoscenza del software Zucchetti e/o altri applicativi di gestione paghe/presenze (preferenziale) /li liEsperienza nell’ambito delle risorse umane (preferenziale) /li /ul h3bResponsabilità/compiti /b /h3 ul liDefinire in accordo con la direzione una strategia globale di comunicazione interna /li liCoordinare le iniziative comunicative come sopra definite e verificare la loro efficacia e dare input/suggerimenti riguardanti i progetti di comunicazione /li liCoordinare la preparazione del sondaggio d’opinione della Motrol (EOS) e tutte le attività associate al sondaggio /li liSupportare le attività di comunicazione attraverso strumenti visivi quali bacheche e monitor aziendali /li liSupportare la direzione nel coordinamento degli incontri aziendali /li liSupportare la predisposizione e l’aggiornamento dei mansionari aziendali /li liSupportare l’aggiornamento dell’organigramma aziendale /li liPartecipazione al succession planning aziendale; gestione di Workday e coordinamento dei programmi di sviluppo (organizational robustness) /li liSupportare hr manager nella selezione del personale /li liCoordinare il processo di orientamento ed onboarding dei nuovi assunti /li liFornire tempestivamente la reportistica richiesta da casa madre (HR scorecard, KPI) /li liCoordinare i processi legati alla valutazione di prestazione del personale /li liMantenere aggiornati i dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti /li liRegistrare le nuove assunzioni, le cessazioni e le variazioni contrattuali /li liAmministrare i benefit aziendali, come assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri benefit, gestendo le iscrizioni, le modifiche e le eventuali cancellazioni dei vantaggi. /li liPreparare report dettagliati e analisi avanzate su varie problematiche legate al personale, sulle tendenze salariali e su altri indicatori chiave. /li liFornire report e analisi strategiche alla direzione aziendale /li liFornire supporto nell’organizzazione e nella gestione delle visite mediche aziendali /li liSupportare la gestione delle problematiche varie legate alla rilevazione delle presenze /li liRispondere alle domande dei dipendenti relative alle buste paga, ai benefit, alle detrazioni e altre questioni relative all’amministrazione del personale (anche tramite il servizio settimanale chiamato “sportello”) /li liSupportare l’implementazione delle iniziative, dei programmi e delle richieste di go relative all’amministrazione del personale /li liSupportare la gestione delle procedure e delle dichiarazioni verso enti esterni (inail, inps, istat) /li liMantenere la netta confidenzialità di ogni informazione ottenuta, scritta o verbale, all’interno dell’ente di risorse umane /li /ul h3bAbilità Richieste /b /h3 ul liEccellenti doti comunicative (a tutti livelli) /li liRiservatezza /li liAlta energia, motivazione e creatività /li liSpirito di iniziativa /li liEccellenti capacità organizzative /li liAttenzione ai dettagli /li liDisponibilità al lavoro di squadra /li liAssoluta precisione /li liProblem solving /li /ul h3bAwareness, Unity, Empowerment /b /h3 pAt Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law. /p h3bAI‑Assisted Screening Disclosure /b /h3 pAs part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies. /p pUnder conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision‑making. /p pIf you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team. /p h3bWorker Type /b /h3 pFixed Term (Fixed Term) /p h3bGroup /b /h3 pMagna Mechatronics, Mirrors Lighting /p /p #J-18808-Ljbffr