Panoramica di Presentazione
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Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.
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Il nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.
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Job Title e finalità di Ruolo DIRETTORE DI NEGOZIO - GDO No Food
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Principali Valori Aziendali
- Qualità
- Cura
- Varietà
- Organigramma
Riporto al Direttore Vendite Riporto al Direttore Vendite
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Principali Responsabilità
- Gestire il punto vendita e le sue risorse
- Garantire la reddittività nel negozio e del raggiungimento degli obiettivi prefissati in termini di produttività e fatturato
- Organizzare le attività quotidiane dei collaboratori
- Gestire gli orari e i turni di lavoro
- Gestire i rapporti con le Direzioni aziendali
- Garantire la promozione dell'immagine del Brand e un alto standard di servizio al cliente
Competenze Tecniche (Hard Skills)
- Esperienza nella gestione di un team di collaboratori
- Approccio imprenditoriale nell'organizzazione del lavoro
- Abitudine a lavorare per obiettivi
Abilità Personali (Soft Skills)
- Leadership
- Organizzazione
- Autonomia
- Problem solving
- Responsabilità
- Flessibilità
Condizioni di Contratto
- Sede di lavoro: Trento (TN)
- Orario di lavoro e work life balance: full-time su turnazioni dal lunedì alla domenica
- Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato oppure contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato
- Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento 40.000,00 €.
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Informativa EEO e Privacy Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.P.A. (Aut. xdwybme Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)