Tecnico elettrico con competenze informatiche

PHumangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore impianti di condizionamento, refrigerazione e climatizzazione ricerca strongTecnico Elettrico con competenze informatiche. /strong /ppbr/ppbr/ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. /ppbr/ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /ppbr/ppLa risorsa si occuperà di: /pp- Collaborare all'installazione e messa in servizio di impianti di condizionamento e informatici. /pp- Leggere e interpretare schemi elettrici e documentazione tecnica. /pp- Effettuare attività di avviamento impianti (collaudi, test funzionali, configurazione sistemi). /pp- Redigere e aggiornare software e logiche di controllo (PLC, sistema linguaggio KNX, protocollo di comunicazione modbus, bacnet, mbus). /pp- Diagnosticare e risolvere guasti sia lato informatico che elettrico. /pp- Gestire la documentazione tecnica e i rapporti di intervento. /pp- Collaborare con i reparti di progettazione e produzione per migliorare la configurazione e la performance degli impianti. /ppbr/ppbr/ppstrongRequisiti richiesti /strong /ppbr/ppbr/ppSono richiesti: /pp- Conoscenze informatiche ed elettriche. /pp- Esperienza pregressa in impiantistica elettrica e sistemi informatici industriali. /pp- Conoscenza di base della programmazione software (es. C/C++, Python, Ladder, ST, ecc.). /pp- Competenze nella lettura, stesura e comprensione di schemi elettrici. /pp- Capacità di scrivere programmi per l'automazione o la gestione di impianti (PLC, microcontrollori). /pp- Buona conoscenza di strumenti di misura e diagnostica. /pp- Attitudine al lavoro in team, autonomia, e capacità di problem-solving. /pp- Conoscenza di reti industriali (Profibus, Modbus, Ethernet/IP). /pp- Capacità di redigere manuali tecnici e report di intervento. /pp- Disponibilità a brevi trasferte per collaudi o assistenza tecnica. /ppbr/ppbr/ppstrongCosa offriamo /strong /ppbr/ppbr/pulliInserimento in un contesto (dinamico e in crescita) /liliPercorso di affiancamento iniziale /liliPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati /li /ulpbr/ppbr/ppstrongSede di lavoro /strong /ppCantieri su Catania e provincia /ppModalità di lavoro: in presenza /ppEventuale disponibilità richiesta: trasferte / straordinari /ppbr/ppbr/ppbr/ppbr/ppstrongTipologia contrattuale /strong /ppContratto: in somministrazione a tempo determinato con possibilità di inserimento diretto successivamente /ppCCNL applicato: METALMECCANICA ARTIGIANATO /ppLivello di inserimento previsto: 4 /ppOrario di lavoro: full-time 40h settimanali da lunedì a venerdì, 8-17 /ppbr/ppbr/ppstrongRetribuzione e condizioni economiche /strong /ppbr/ppRetribuzione lorda mensile prevista: strong€ 1.656,98 lordi/mese /strong, secondo CCNL e inquadramento applicato. /ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. /ppbr/ppbr/ppstrongIter di selezione /strong /ppbr/ppbr/ppIl processo di selezione prevede: /polliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione /liliEventuale proposta contrattuale /li /olpbr/ppDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. /ppbr/ppPer candidarsi inviare candidatura a /ppbr/ppbr/ppbr/ppbr/ppLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. /ppemGli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito . /em /ppemI dati saranno trattati ai sensi /emdegli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 /ppbr/pp“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordest /p