Per azienda cliente con sede a Paderno Dugnano, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Generalist. L’HR Generalist sarà responsabile della gestione a 360° dei principali processi HR, con un focus particolare su amministrazione del personale, contrattualistica e reporting. La persona ideale ha maturato almeno 5 anni di esperienza in contesti dinamici, conosce il CCNL Commercio, utilizza Zucchetti e possiede una buona padronanza dell’inglese. Gradita la conoscenza di SAP SuccessFactors. Responsibilities
Punto di riferimento per dipendenti e manager per aspetti amministrativi, normativi e gestionali. Talent Acquisition. Redazione e gestione di lettere di assunzione, trasformazione, cessazione, trasferimento e altri atti amministrativi. Gestione completa del ciclo amministrativo del personale (presenze, scadenze, visite mediche). Supporto nella raccolta e verifica dati payroll e nell’interfaccia con consulenti esterni. Applicazione corretta del CCNL Commercio e delle normative sul lavoro. Aggiornamento anagrafiche e gestione documentazione HR tramite sistemi HRIS. Gestione processi interni legati a onboarding, offboarding, comunicazioni e policy aziendali. Reporting & HR Analytics. Supporto nella gestione delle comunicazioni interne HR.
Your Profile
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o affini Almeno 5 anni in ruoli HR Generalist Esperienza consolidata in contesti dinamici. Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e del CCNL Commercio. Ottima padronanza dei sistemi Zucchetti (presenze, anagrafiche, workflow). Capacità di creare e interpretare report HR (Buon uso di Excel). Buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta). Gradita conoscenza di SAP SuccessFactors o altri HRIS.
Completano il profilo precisione, affidabilità, ottime capacità relazionali e spirito collaborativo. Benefits RAL: 35.000-40.000 | 1 gg di SW a settimana, MT2. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #J-18808-Ljbffr