Realtà mediamente strutturata operante nel settore energia e multiutilities, attiva prevalentemente su appalti pubblici. È questo il ruolo che sta cercando? Se sì, continui a leggere per maggiori dettagli e si ricordi di candidarsi oggi stesso. Ci ha incaricati di ricercare un/una: Sede di lavoro: Chieri Il lavoro La figura, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà un ruolo chiave nella gestione, sviluppo e strutturazione delle risorse umane, collaborando a stretto contatto con il board aziendale e coordinando il team HR. Responsabilità principali Coordinamento e sviluppo di un team HR composto da 4 persone, garantendo guida, supporto operativo e crescita professionale Supervisione e gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, con interfaccia verso fornitori esterni Gestione della formazione, con particolare focus su tematiche di sicurezza sul lavoro Presidio delle attività di amministrazione del personale, con focus su costo del lavoro e relativa analisi Gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche legate agli appalti pubblici Gestione del contenzioso e delle tematiche giuslavoristiche Implementazione e gestione dei processi di valutazione e sviluppo del personale Definizione e monitoraggio di politiche di Compensation & Benefit Produzione di reportistica HR avanzata (principalmente tramite Excel), con focus su costi del personale, rendicontazione delle commesse, analisi di profittabilità Supporto alla funzione finanziaria nella lettura dei dati HR e nell'analisi economico-gestionale Proposta e implementazione di progetti di miglioramento continuo dei processi HR Pianificazione e organizzazione del lavoro in un contesto caratterizzato da elevati volumi e forte dinamicità Il profilo Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche Esperienza di 5–7 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati o legati a servizi/appalti Solida conoscenza della normativa giuslavoristica Esperienza concreta in amministrazione del personale e analisi del costo del lavoro Ottima capacità di gestione della reportistica e dimestichezza avanzata con Excel Esperienza xrdztoy nella gestione delle relazioni sindacali Competenze in ambito formazione (in particolare sicurezza sul lavoro) Competenze trasversali Leadership e capacità di coordinamento Forte proattività e orientamento al miglioramento continuo Elevata flessibilità ed elasticità mentale, con capacità di gestire contemporaneamente attività diverse Spiccate capacità organizzative e di pianificazione Visione strategica e capacità di proporre soluzioni innovative Ottime capacità relazionali, con interlocuzione sia verso il top management che verso i livelli operativi Il contratto Si offre inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato (fascia indicativa 45. #J-18808-Ljbffr