Si invitano i candidati ad inviare il proprio curriculum in formato europeo alla seguente mail: Manelli Impresa S.P.A., tra le prime aziende edili italiane che si occupano di infrastrutture, costruzioni civili e industriali, ricerca RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE, PROCESSI E SVILUPPO ORGANIZZATIVO, incaricato di analizzare e ottimizzare processi aziendali e supportare iniziative di cambiamento che migliorano l’organizzazione, l'efficienza, l'agilità e la competitività aziendale. La risorsa lavorerà a diretto riporto del Direttore Risorse Umane presso la propria Sede Legale sita in Monopoli (BA). PRINCIPALI RESPONSABILITÀ: Condurre analisi organizzative per valutare l'efficacia della struttura aziendale, identificare opportunità di ottimizzazione dell’organico e migliorare l’efficienza operativa, garantendo l’allineamento con gli obiettivi strategici dell’organizzazione; Gestire e aggiornare gli organigrammi aziendali, garantendo la corretta rappresentazione delle strutture organizzative, delle linee di riporto e delle evoluzioni derivanti da cambiamenti strategici o operativi; Monitorare i livelli occupazionali e il costo del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi prefissati e proponendo azioni correttive mirate per garantire il corretto dimensionamento dell’organico; Progettare e ottimizzare i processi aziendali, sviluppando modelli operativi orientati all’efficienza, alla riduzione degli sprechi e all’aumento della produttività, migliorando la qualità e la fluidità dei flussi di lavoro; Promuovere strategie di gestione del cambiamento per supportare la trasformazione organizzativa, facilitare l’adozione di nuove metodologie di lavoro e garantire l’engagement delle risorse coinvolte; Supportare losviluppo di piani di comunicazione e formazione per la gestione del cambiamento e favorendo una cultura aziendale orientata all’innovazione e alla crescita; Pianificare eimplementare strategie di sviluppo del capitale umano, individuando le competenze chiave necessarie per sostenere la crescita aziendale e definendo percorsi di sviluppo e upskilling; Supportare l’implementazione di soluzioni tecnologiche e digitali per l’ottimizzazione della gestione dei processi aziendali, dei dati e del reporting, promuovendo la trasformazione digitale e l’integrazione di sistemi avanzati di analisi e automazione; Condurreanalisi di business case e benchmarking, confrontando le best practice di settore per individuare occasione di miglioramento e sviluppare strategie di ottimizzazione organizzativa; Supervisionare l’aggiornamento del sistema normativo e procedurale aziendale, assicurando la compliance con le normative vigenti e il costante allineamento tra politiche interne e processi operativi. COMPETENZE TECNICHE: Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze dell’Organizzazione o discipline affini; Preferibile Master o Specializzazione in Organizzazione Aziendale, Change Management; Esperienza minima di 3-5 anni in ruoli di Organizational Development, HR Strategy, Business Transformation o Change Management in contesti strutturati. SOFT SKILLS: Capacità di lavorare sotto pressione; Proattività evelocità di analisi e risoluzione dei problemi; Lingua inglese (B2/C1). TIPO DI IMPIEGO: A Tempo pieno. PACKAGE RETRIBUTIVO: L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alla reale competenza della risorsa. SEDE: MONOPOLI (BA). La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity.