Azienda leader nel suo settore, con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un robusto orientamento all’innovazione, alla crescita internazionale e in una situazione di progressivo rafforzamento della funzione Risorse Umane, ci ha incaricato di ricercare un/una Learning & Development Coordinator.
La posizione nasce con l’obiettivo di strutturare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e contribuendo all’allineamento tra persone, strategia e cambiamento organizzativo.
Principali Responsabilità
- Definire e implementare la strategia di Learning & Development in linea con la strategia aziendale
- Strutturare e gestire percorsi di sviluppo dei talenti, piani di carriera e programmi di leadership development
- Strutturare e gestire progetti di coaching e mentoring
- Analizzare i fabbisogni formativi (Training Needs Analysis) a livello organizzativo, di ruolo e individuale
- Progettare e coordinare programmi di formazione tecnica, manageriale e comportamentale
- Supervisionare l’erogazione della formazione (aula, digitale, blended, coaching, mentoring)
- Selezionare e coordinare fornitori esterni, formatori e gestire piattaforme di e-learning
- Monitorare l’efficacia dei programmi formativi tramite KPI e sistemi di valutazione
- Gestire il budget dedicato alla formazione
- Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dell’upskilling/reskilling
- Collaborare con HR Business Partner e manager di linea per supportare lo sviluppo delle persone
Requisiti
- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5–7 anni in ambito Learning & Development, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o presso società di consulenza specializzate nella formazione e sviluppo delle risorse umane
- Conoscenza dei modelli di apprendimento e sviluppo delle competenze
- Esperienza nella progettazione e gestione di programmi formativi e di sviluppo manageriale
- Capacità di analisi dei dati formativi e di misurazione delle performance
- Conoscenza delle principali metodologie di talent development e succession planning
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Buone capacità organizzative e di project management
- Ottime doti relazionali e comunicative, con attitudine al lavoro trasversale con diverse funzioni aziendali
- Approccio strutturato, orientamento ai risultati e attenzione alla qualità
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