PFassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell’edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale. /ppL’impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l’evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all’interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV). /ppbr/ppPRINCIPALI ATTIVITÀ /pp1. Analisi e monitoraggio del costo del personale /pp• Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi. /pp• Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede. /pp• Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi. /p p2. Budget e Forecast HR /pp• Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.). /pp• Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti). /p p3. Reporting e analisi dei KPI /pp• Predispone report periodici per la direzione su: /ppo costo medio per dipendente, /ppo costo per area o funzione, /ppo costo del lavoro rispetto al fatturato, /ppo tassi di turnover e assenteismo. /pp• Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.). /p p4. Supporto alle decisioni strategiche /pp• Fornisce analisi economiche per decisioni su: /ppo nuove assunzioni o riorganizzazioni, /ppo piani di incentivazione, /ppo politiche retributive, /ppo contratti collettivi o benefit aziendali. /ppSpesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR (es. implementazione di un nuovo software, formazione, welfare aziendale). /p p5. Compliance e controllo /pp• Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi. /pp• Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili. /ppbr/ppIl profilo ricercato è quello di un/a Controller Junior con un' esperienza pregressa di 1-2 anni, preferibilmente come HR Cost Controller. /ppLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti /pp• Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati /pp• Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, strumenti di BI o analoghi) /pp• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata /ppOffriamo /pp• Inserimento in un contesto multinazionale solido e in costante crescita /pp• Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati /pp• Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione /pp• Ambiente di lavoro dinamico e orientato all’innovazione /pp• Flessibilità e smart working per promuovere l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata /pp• Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali /ppbr/ppSede di lavoro: Treviso Nord /p