PstrongMissions principales : /strong /pulliAgir en véritable partenaire stratégique des managers opérationnels ; /liliAssurer la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise sur le site ; /liliGérer le dialogue social en coordination avec les partenaires sociaux ; /liliPrendre en charge la gestion des conflits et proposer des solutions préventives et correctives ; /liliVeiller au respect du droit du travail et accompagner les décisions disciplinaires ; /liliSuperviser les processus RH du site (recrutement, formation, évaluation, mobilité, etc.) ; /liliParticiper aux projets transversaux RH et à l’amélioration continue des pratiques ; /liliProduire des reporting RH réguliers et fiables ; /liliCollaborer étroitement avec les autres fonctions RH du siège. /li /ulpstrongProfil recherché : /strong /ppstrongFormation /strong /pulliBac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou équivalent. /li /ulpstrongExpérience : /strong /ppMinimum 5 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans dans un environnement industriel. /ppstrongCompétences techniques : /strong /pulliTrès bonne maîtrise du droit social sénégalais et des pratiques RH ; /liliExcellente capacité à gérer les conflits et à maintenir un bon climat social ; /liliSolides compétences en communication orale et écrite ; /liliBonne maîtrise des outils informatiques (Word, aExcel /a, PowerPoint, SIRH) ; /liliBonne maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit, parlé) ; /li /ulpstrongCompétences comportementales : /strong /pulliForte flexibilité et capacité à gérer plusieurs priorités ; /liliLeadership naturel et capacité à fédérer ; /liliSens de l’écoute, diplomatie et discrétion ; /liliCapacité d’adaptation dans un environnement exigeant. /li /ul