Adecco Divisione Permanent, per azienda solida nell'ambito dell'automazione industriale, ricerca una persona dinamica e organizzata da inserire nella funzione HR. Opportunità interessante per chi ha maturato esperienza in un ruolo di HR Business Partner all'interno di una realtà mediamente organizzata e desidera valorizzare le proprie competenze contribuendo allo sviluppo della funzione, a diretto riporto della Direzione.
Obiettivo dell'inserimento: introdurre e potenziare l’area HR, definendo processi di gestione delle persone (onboarding, sviluppo, formazione e supporto organizzativo) e diventando un punto di riferimento interno tra collaboratori e direzione per accompagnare la crescita aziendale.
Responsabilità principali
* Gestione e sviluppo del personale
* Funzione di raccordo e mediazione tra proprietà e collaboratori
* Gestione dell’onboarding dei nuovi inserimenti
* Analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione delle attività di formazione
* Raccolta presenze e coordinamento con il consulente paghe (no payroll)
* Organizzazione e aggiornamento della documentazione HR
* Laurea o formazione equivalente
* Aver ricoperto ruolo analogo di HR Business partner all'interno di PMI, con competenze di:
* Gestione operativa dei processi HR, coordinando gli aspetti amministrativi delle risorse umane, il rapporto con consulenti esterni e l’applicazione delle policy aziendali.
* Supporto al ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’onboarding, contribuendo a creare un’esperienza di inserimento efficace e strutturata.
* Sviluppo e supporto alle persone in azienda, attraverso l’organizzazione di attività formative e il supporto quotidiano a manager e dipendenti su tematiche HR e organizzative.
* Ottime capacità relazionali e di mediazione, autonomia, organizzazione e riservatezza
* Conoscenza base normativa del lavoro
* Assunzione a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico Industria
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