ATTAL GROUP Spa, Agenzia per il Lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale, Filiale di Collegno (TO), seleziona per importante Azienda Cliente leader nel proprio settore di riferimento, un* HR MANAGER.
REQUISITI FONDAMENTALI:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR - Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Piccola Media Industria - Ottima padronanza dei principali software HR e gestionali payroll - Capacità di lavorare in autonomia e di gestire processi complessi
REQUISITI GRADITI:
- Familiarità con strumenti digitali e gestionali HR - Buona conoscenza della lingua inglese - Buone capacità organizzative e di problem solving - Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale - Proattività e orientamento al miglioramento continuo - Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici
RUOLO:
l' HR MANAGER selezionat* per questa importante possibilità professionale sarà responsabile della gestione operativa e amministrativa delle risorse umane, garantendo il rispetto delle normative vigenti e contribuendo all'efficienza dei processi HR.
Nel dettaglio si occuperà di:
- Gestione dei contratti di lavoro: assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni - Monitoraggio delle presenze, ferie, permessi e malattie - Rapporti con consulenti del lavoro, enti previdenziali e assicurativi - Gestione delle comunicazioni obbligatorie e degli adempimenti normativi - Supporto nella definizione delle politiche retributive e nella gestione dei benefit - Collaborazione con le funzioni aziendali per la pianificazione e l'organizzazione del personale - Gestione delle relazioni sindacali e delle pratiche disciplinari
luogo di lavoro: RIVOLI (TO)
Tipologia contrattuale: CCNL Metalmeccanico CONFAPI Piccola e Media Industria, inserimento diretto in azienda.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 – 03/10/2012