Pubblicato il 18 giugno
Mansioni della posizione
HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT
La risorsa sarà inserita presso l'azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS).
Cosa offriamo
L'azienda valuta un'assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro tempo pieno su giornata indicativamente 8:30-17:30 con 1 ora di pausa. Il livello di inquadramento verrà discusso in sede di colloquio con l'azienda cliente, con RAL indicativa compresa nella fascia 30.000 - 38.000 euro, oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della disponibilità.
Responsabilità
- Assicurare la corretta applicazione della normativa, l'osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai responsabili aziendali.
- Curare la redazione, l'aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali.
- Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR.
- Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna.
- Curare le relazioni con le rappresentanze sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d'intesa con l'HR Manager.
- Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali.
- Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso.
- Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato.
- Collaborare nella gestione dei servizi aziendali.
Qualifiche richieste
- Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa, laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d'impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico.
- Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro / associazioni di categoria in ambito relazioni industriali / HR legal.
- Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR.
- Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.
Descrizione Azienda Cliente
È un'azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale.
Ambiente di lavoro
L'ambiente di lavoro è dinamico e orientato alla collaborazione, con attenzione alla qualità e all'innovazione. L'azienda promuove professionalità, formazione continua e lavoro di squadra, in un contesto produttivo moderno e strutturato.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina
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