Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell'edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale.L'impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l'evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all'interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV).PRINCIPALI ATTIVITÀ1. Analisi e monitoraggio del costo del personale- Raccoglie dati su stipendi, benefit, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi.- Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede.- Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.________________________________________2. Budget e Forecast HR- Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.).- Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).________________________________________3. Reporting e analisi dei KPI- Predispone report periodici per la direzione su:o costo medio per dipendente,o costo per area o funzione,o costo del lavoro rispetto al fatturato,o tassi di turnover e assenteismo.- Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).________________________________________4. Supporto alle decisioni strategiche- Fornisce analisi economiche per decisioni su:o nuove assunzioni o riorganizzazioni,o piani di incentivazione,o politiche retributive,o contratti collettivi o vantaggi aziendali.Spesso partecipa alla defin