Descrizione lavoro: Anas S.p.A. ricerca Specialist Laboratorio\nAnas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Laboratorio a supporto della COO/DSP/CRSS di Cesano\nDescrizione Attività Del Ruolo Professionale:\nLa figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:\npianificazione dei rilievi in collaborazione con i profili superiori\nesecuzione dei rilievi stradali con i laboratori mobili ad Alto Rendimento. gestione dei dati acquisiti con la strumentazione hardware e software.\ncalibrazione degli strumenti di misure\ncompilazione della modulistica di supporto secondo le procedure di qualità.\nRequisiti richiesti:\nDiploma tecnico di scuola superiore\nEsperienza professionale: 1 anno in attività nel settore stradale, gestione ed elaborazione dei dati.\nInformatica di base e pacchetto Office(preferenziale)\nFlessibilità a lavorare prevalentemente fuori sede su tutto il territorio nazionale (trasferte settimanali);\nPatente di guida C (preferenziale)\nConoscenze e competenze tecniche richieste:\nConoscenze di base della componentistica meccanica ed elettrica dei veicoli\nConoscenze informatiche e software di navigazione e condivisione dati;\nConoscenze di base in ambito stradale\nPianificazione itinerari e rispetto delle norme sulla sicurezza stradale.\nRequisiti graditi:\nLaurea tecnico - scientifica triennale\nGradita esperienza nei laboratori alto rendimento e/o prove materiali\nInformatica di base e pacchetto Office\nsoftware specialistici di settore\nlingua inglese scritta e parlata (gradita)\nIn fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidate/i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.\nProfilo Qualificato: Assistente di Laboratorio PEO B\nSede: Cesano\nTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato\nSe sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 23/03/2026.\nI requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi. Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.\nCostituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.\nLe candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.\nL'azienda si riserva di richiedere alle candidate/i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.\nSi precisa, sin d’ora, che, la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.\nLa presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l’Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.\nIl Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).