Ph3Descrizione azienda /h3 pEntrare in bBiofarma Group /b significa diventare parte di una realtà internazionale in evoluzione, dinamica e stimolante. Da noi, ogni giorno è un'opportunità per fare la differenza in un contesto motivante, dove il lavoro di squadra è il motore del nostro successo. /p pUn percorso su misura per te /p pSin dal primo giorno in azienda, un percorso strutturato di Onboarding ti fornirà tutti gli strumenti necessari per integrarti al meglio. Crediamo nella crescita delle persone, per questo investiamo costantemente in programmi di formazione per valorizzare il tuo talento. /p h3Posizione /h3 pPresso il nostro HQ di Merete di Tomba (UD), siamo alla ricerca di un/una HR bBusiness Partner Operations Industrial Relations Manager /b, che avrà la responsabilità di operare come partner strategico ed advisor delle funzioni Operations, assicurando un presidio completo dei processi HR e una gestione efficace, trasparente e proattiva delle relazioni industriali, in un contesto industriale multi-sito caratterizzato da costante crescita ed evoluzione organizzativa. /p pLa figura riporterà al Group People Organization Lead e coordinerà il team di HR Generalist presenti nei diversi stabilimenti; infine, collaborerà quotidianamente con i Plant Director, i responsabili dei team Operations, i team HR di plant e le funzioni Corporate HR. /p h3Le Principali Responsabilità Del Nuovo Ingresso Saranno /h3 ul liAgire come punto di riferimento HR per i siti produttivi del Gruppo supportando il management nella definizione e nell’implementazione della people agenda, fungendo da punto di riferimento per le decisioni organizzative e di people management; /li liTradurre le strategie di business in piani HR coerenti (organizzazione, workforce planning, performance management, talent acquisition development, competenze, training, compensation, engagement); /li liGestire i principali processi HR per la popolazione del sito produttivo e delle Operations: selezione, onboarding, sviluppo, performance management, talent succession planning; /li liSupportare il business nelle progettualità di change management, riorganizzazioni e iniziative di miglioramento continuo; /li liSostenere e facilitare le iniziative di comunicazione interna, contribuendo all’ingaggio e alla cultura aziendale; /li liAffiancare i referenti Operations nella gestione del workforce planning e nel monitoraggio dei costi del lavoro; /li liMonitorare e presidiare i KPI HR e dati organizzativi, proponendo azioni di miglioramento e piani di sviluppo, garantendo un approccio data-driven a supporto delle decisioni di business e tizzando dashboard di analytics e sistemi di reporting per analizzare trend, individuare priorità e fornire insight utili al management; /li liGuidare e presidiare le Relazioni Industriali, gestendo direttamente i rapporti con le RSU, le Organizzazioni Sindacali e contribuendo in modo attivo ai processi di secondo livello; /li liAgire come focal point aziendale sulle tematiche sindacali e giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione del CCNL e della normativa giuslavoristica; /li liGestire contenziosi, procedimenti disciplinari e tematiche di compliance; /li liCoordinare gli HR Generalist dei singoli plant, assicurando coerenza, supporto e allineamento dei processi HR; /li liPromuovere un clima di lavoro positivo e relazioni costruttive tra azienda e dipendenti. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini; /li liEsperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager in contesti industriali strutturati, preferibilmente multi-plant; /li liSolida conoscenza delle Relazioni Industriali e delle dinamiche sindacali in contesti manifatturieri; /li liCapacità di lavorare in ambienti complessi, caratterizzati da crescita, trasformazione, molteplici MA e forte attenzione alla performance; /li liSpiccata capacità analitica e orientamento al data-driven decision making, con esperienza nell’interpretazione di KPI HR, workforce planning, costi del lavoro e trend organizzativi; /li liOttime capacità relazionali, negoziali e di gestione del cambiamento; /li liPreferibile esperienza nella gestione o coordinamento di team HR; /li liCommunication, leadership ed influencing skills; /li liApproccio pragmatico, orientato al business e alla soluzione dei problemi; /li liAscolto attivo ed empatia; /li liResilienza e gestione dello stress; /li liRiservatezza e integrità professionale; /li liDisponibilità a trasferte per garantire una regolare presenza sui plant del Gruppo basati in Friuli Venezia Giulia, Veneto e Lombardia. /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati ambo i sessi (L.903/77) e iscritti alle liste di collocamento mirato (L.68/99). /p h3Altre informazioni /h3 pLa nostra realtà Biofarma Group è il punto di riferimento globale nello sviluppo, produzione e confezionamento conto terzi di integratori alimentari, dispositivi medici, farmaci a base di probiotici e cosmetici. Con otto stabilimenti produttivi in Italia e all’estero sette laboratori RD all’avanguardia e un team di oltre 1.500 professionisti, Biofarma Group trasforma l’innovazione in soluzioni concrete, supportando i propri clienti con eccellenza tecnologica e produttiva. /p pSe le sfide non ti spaventano e desideri lasciare il segno in una realtà innovativa, Biofarma Group è l’azienda giusta per te! Unisciti a noi! /p /p #J-18808-Ljbffr