Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business).
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Gestione offerte e contratti Supportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget. Selezione del personale Gestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione. Pubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva.
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Curare la candidate experience e gestire l’onboarding delle nuove risorse. Supporto alla Formazione Supportare l’analisi dei bisogni formativi. Organizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento.
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Mantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze. Supportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo). Collaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, lavoro da remoto).
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Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche. Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR. Conoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus.
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Orientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR. Familiarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari).