Outliers Srl è una società di Consulenza per lo sviluppo commerciale e delle performance aziendali. Operiamo con diversi brand e in settori differenti per i nostri clienti, curandone i processi di Marketing e Sales integrati.
I candidati sono invitati a leggere attentamente tutti gli elementi di questo annuncio. La preghiamo di inviare la sua candidatura tempestivamente.
Per soddisfare al meglio le esigenze dei nostri clienti e la nostra crescita, stiamo cercando una nuova risorsa da inserire nel team.
Scopo di ruolo: Sviluppare e curare la presenza organica dei nostri brand e dei nostri clienti sulle principali piattaforme social, attraverso la produzione di contenuti efficaci e una strategia editoriale orientata a costruire visibilità, autorevolezza e community.
Chi cerchiamo: Una persona creativa, appassionata di contenuti e social media in tutte le loro sfaccettature, con sensibilità editoriale e capacità di adattare il tono di voce ai diversi brand. Capace di relazionarsi positivamente con clienti e team, di lavorare in modo strutturato e di tradurre obiettivi di business in contenuti che generano risultati.
In questa funzione ti occuperai di:
- Ideare e gestire piani editoriali organici per LinkedIn, Facebook, Instagram e TikTok, sia per i brand di Outliers sia per i nostri clienti;
- Produrre contenuti scritti, grafici e video-first (reel, short, formati nativi) ottimizzati per ciascuna piattaforma;
- Scrivere copy efficaci per post, caroselli, script video e descrizioni, con un approccio orientato all'engagement e alla conversione;
- Gestire la pubblicazione, il monitoraggio e l'interazione con la community (commenti, DM, menzioni);
- Analizzare le performance dei contenuti e dei canali, proponendo ottimizzazioni basate sui dati;
- Collaborare con il team per integrare l'attività organica con le campagne paid, i funnel e le strategie di acquisizione clienti;
- Curare il personal branding del founder e dei talent coinvolti nei contenuti dei nostri brand;
- Tenersi costantemente aggiornato su trend, formati emergenti e best practice delle principali piattaforme;
- Assicurare la piena soddisfazione dei clienti che si affidano a noi per le attività social e di content marketing.
Competenze necessarie: Cerchiamo un profilo appassionato di contenuti, comunicazione e social media, con una naturale inclinazione a tenersi aggiornato. La persona ha competenza con: gestione editoriale di LinkedIn, Facebook, Instagram e TikTok, copywriting per i social, piccola produzione e montaggio di contenuti video (reel, short, TikTok), strumenti di grafica (Canva, Photoshop o equivalenti), tool di scheduling e analytics, community management, content strategy organica, personal branding e storytelling di brand. Costituiscono un plus competenze base di video editing avanzato (CapCut, DaVinci, Final Cut) e di SEO per contenuti.
Tipologia di collaborazione: Valutiamo esclusivamente collaborazioni con professionisti a Partita IVA, ma non escludiamo possibilità di inserimento in organico in futuro.
Perché lavorare in Outliers: Siamo una società di consulenza che lavora con ambizione per accompagnare i clienti a crescere e a ottenere risultati fuori dalla norma. Ci piace lavorare con passione, energia e solarità, mantenendo un sano equilibrio personale e mettendo al centro, sempre, l'essere umano. Crediamo nel riconoscimento del merito, nella formazione continua e nel lavoro di squadra. xkiyazw
IMPORTANTE > LEGGERE BENE > Processo di Candidatura: Valutiamo esclusivamente candidature con i seguenti requisiti:
- inviate via mail a con oggetto mail "Social Media Manager
- all'interno una breve presentazione personale (massimo 6 righe)
- Un CV allegato ESCLUSIVAMENTE in formato PDF
- Se disponibile link a portfolio lavori e/o case history rilevanti;
Saranno automaticamente escluse tutte le candidature pervenute solo su Linkedin e/o che non rispettano questi requisiti sopra descritti.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi dei D.lgs 215/03 e 216/03.