Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per importante società Italiana un/a Addetto/a Recupero Crediti appartenente alle Categorie Protette (Art.1 e Art.18 - L.*****) che risponda direttamente al responsabile di dipartimento Direzione Amministrazione e Controllo.
Si offre contratto ad assunzione diretta con l'azienda a Tempo Indeterminato RAL da valutare, buoni pasto.
Sede di lavoro: Roma (RM).
La figura individuata dovrà occuparsi principalmente di:
Garantire un'accurata e tempestivo attività amministrativa sul Cliente, assicurando sensibilità economica nelle modalità di recupero crediti e riscossione, unitamente ad orientamento al Cliente esterno;
Rendere operative le direttive aziendali inerenti le attività di recupero degli insoluti, rispettando eventuali accordi e transazioni, piani di rientro, accettazioni di garanzia e operazioni di compensazione;
Supportare il Credit Manager nella redazione dei report di monitoraggio della gestione del credito, informando le funzioni aziendali interessate al fine di analizzare gli scostamenti;
Collaborare con le Direzioni Commerciali per garantire che i casi più complessi vengano gestiti secondo policy e pianificare eventuali interventi mirati;
Collaborare con l'ufficio legale nell'attività di progettazione delle azioni rivolte ai clienti inadempienti o soggetti a contenioso;
Supportare attivamente l'ottimizzazione dei processi implementando un approccio strutturato alle attività e creando valore attraverso l'incentivazione di metodologie mirate.
Sono Richiesti i Seguenti Requisiti
Laurea Triennale o Magistrale in economia e/o similari;
Appartenenza alle Categorie Protette (Art.1-L.*****);
Ottime doti comunicative;
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
******** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU ******** al seguente indirizzo Min. del 15/04/2014 Prot.
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