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Gestore di progetti per l'innovazione energetica

Siena
beBee Careers
Progetto
Pubblicato il 16 giugno
Descrizione

Descrizione del Lavoro:

Nel contesto di un'azienda leader nel settore delle energie rinnovabili, si ricerca un Project Development Manager per collaborare con una nostra azienda partner. La figura dovrà supportare i Project Manager nelle diverse fasi progettuali e assicurare il corretto avanzamento delle attività.

L'obiettivo è quello di gestire e coordinare i rapporti con consulenti esterni e studi di ingegneria locali, garantendo la corretta implementazione della documentazione tecnica di progetto.

La posizione richiede anche la collaborazione con il team ingegneristico interno per assicurare il rispetto dei requisiti tecnici fondamentali e delle normative italiane durante lo sviluppo dei progetti.

Inoltre, la figura dovrà gestire trasferte sul territorio italiano e occasionalmente all'estero.


Responsabilità Principali:
* Fornire supporto continuo ai Project Manager nelle diverse fasi progettuali.
* Valutare e revisionare documentazione tecnica di progetto.
* Gestire e coordinare i rapporti con consulenti esterni e studi di ingegneria locali.
* Collaborare con il team ingegneristico interno.
* Gestire trasferte sul territorio italiano e occasionalmente all'estero.

Requisiti e Qualifiche:
* Laurea in Ingegneria (preferibilmente Elettrica, Meccanica o Energetica).
* Esperienza consolidata nello sviluppo di progetti in Italia.
* Conoscenza approfondita della revisione di documentazione tecnica di progetto.
* Familiarità con normative e standard di settore relativi a progetti fotovoltaici, eolici e sistemi di accumulo energetico.
* Madrelingua italiana con ottima conoscenza della lingua inglese tecnica.
* Elevata motivazione e ottime capacità relazionali.
* Disponibilità a lavorare da remoto con frequenti trasferte in Italia e occasionale presenza all'estero.
* Esperienza lavorativa compresa tra 8 e 10 anni.

Vantaggi:
* Contratto a tempo indeterminato.
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
* Piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

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