Il candidato si occuperà delle seguenti attività: Analizzare e proporre soluzioni organizzative finalizzate al miglioramento dei processi di stabilimento Supportare il responsabile di stabilimento e i responsabili dei vari reparti del plant nel raggiungimento dei migliori risultati dello stabilimento, garantendo la coerenza con la normativa e con i processi aziendali Analizzare costantemente gli indicatori gestionali di budget, headcount, straordinari, ferie, assenteismo, etc. Monitorare e migliorare costantemente il clima interno attraverso un processo di comunicazione attivo e continuo Assicurare l’implementazione delle attività di sviluppo del personale Supportare la definizione del budget/previsione dei fabbisogni di forza lavoro Definire assieme alla Direzione HR i bisogni relativi alla formazione e all’organico dello stabilimento Supportare la definizione e l'implementazione di un efficace disegno organizzativo dello stabilimento Supportare il reporting dei KPI delle risorse umane Si richiede: Laurea in Psicologia, Giurisprudenza o discipline affini Indispensabile esperienza pregressa nel ruolo di circa 3-4 anni all'interno di stabilimenti produttivi di aziendemultinazionali o contesti modernamente strutturati, preferibilmente del settore Food Adeguata conoscenza dei processi relativi alla gestione HR di stabilimento Buona conoscenza della lingua inglese Attitudine al lavoro di team e al problem solving Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle esperienze e competenze del candidato. J-18808-Ljbffr