Humangest Spa agenzia per il lavoro ricerca, per notevole società settore cartotecnico, IMPEGATO/A CONTROLLO QUALITA' E CERTIFICAZIONI.La risorsa sarà responsabile delle attività di controllo qualità di processo e prodotto all'interno dell'azienda cartotecnica, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, delle normative vigenti e delle certificazioni aziendali richieste dal settore.Nello specifico:Eseguire controlli qualitativi su materie prime, semilavorati e prodotti finiti.Monitorare il rispetto degli standard qualitativi durante le fasi produttive.Gestire non conformità, azioni correttive e preventive.Redigere report qualità e documentazione tecnica.Collaborare con produzione, ufficio tecnico e fornitori per il miglioramento continuo.Gestire e aggiornare la documentazione relativa alle certificazioni aziendali.Supportare audit interni ed esterni.Verificare il rispetto delle normative di qualità, sicurezza e sostenibilità.
Requisiti richiesti:Diploma o laurea in ambito tecnico, chimico, industriale o similare.Esperienza nel controllo qualità in aziende produttive, preferibilmente cartotecniche, alimentari, farmaceutiche, gomma plastica.Conoscenza dei sistemi qualità ISO ****.Familiarità con certificazioni FSC, PEFC, BRC/IoP o similari.Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici e software gestionali.Conoscenza delle normative ambientali e di sostenibilità.
Si offre un contratto a tempo indeterminato con RAL commisurata all'esperienza.Sede di Lavoro: CASTELGUGLIEMO (ROVIGO)La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito.
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ********.SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali