Per l’area di Administration & Finance dell’Headquarter di Montecchio Maggiore (VI), stiamo ricercando un/una:
La risorsa, dopo un periodo iniziale di formazione, verrà inserita all'interno dell'Area Amministrazione, nell'ambito della quale si occuperà principalmente delle seguenti attività:
-Attività di supporto legate al processo di chiusura contabile del periodo (mensile e annuale)
-gestione del sistema di flussi e procedure amministrativi e contabili in collaborazione con le diverse Funzioni Aziendali
-supporto al miglioramento continuo della Funzione Amministrativa e Finanziaria attraverso strumenti digitali ed informatici
-supporto a progetti in area Administration & Finance.
Requisiti della posizione:
-Laurea triennale/magistrale in economia o affini
-conoscenza dei principi contabili italiani (OIC) e dei principi contabili Internazionali (IAS / IFRS)
-padronanza completa di Excel
-conoscenza pregressa di SAP (plus)
-esperienza pregressa di 2/3 anni all’interno di un azienda strutturata o in società di revisione contabile.
Requisiti della persona:
-Precisione
-orientamento al risultato
-predisposizione al lavoro in team.
Luogo di lavoro:Montecchio Maggiore (VI).
Le ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della legge 903/77.
Fiamm Energy Technology S.p.A. crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’equità, e quindi l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni di tutti i nostri stakeholder (dipendenti, clienti, fornitori etc.).
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci sui criteri delle competenze, delle qualifiche e dell'esperienza. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio inclusivo, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione (di religione, razza, colore, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, età, altezza, peso, stato civile, disabilità, credo politico o sindacale o altre caratteristiche personali) o pregiudizio di genere.
Qualora, a conclusione del processo di selezione, si costituisse un rapporto di lavoro, nell’ambiente di lavoro si pone attenzione ai comportamenti che devono essere volti a rispettare la dignità della persona e, con essa, la personalità morale.
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