Hr manager

Mansione Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito. Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca e Selezione di profili altamente qualificati sta selezionando un Hr Manager L'azienda che ci ha commissionato la ricerca è un'importante sociietà operante nel settore dei servizi Responsabilità L'Hr Manager individuato si occuperà delle seguenti attività: Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri) Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL) Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR) Gestione xrdztoy degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03 Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG Competenze Desideriamo entrare in contatto con un Hr Manger in possesso dei seguenti requisiti: Esperienza pregressa maturata presso aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team Si offre assunzioen diretta in azienda Luogo di lavoro; zona di Empoli La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77) #J-18808-Ljbffr