Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?
Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo alimentare?
Noi di Gi Group, filiale di Parma, cerchiamo per azienda cliente del settore packaging
ADDETTO/ADDETTA ALLA CONDUZIONE DI LINEA
Di cosa ti dovrai occupare?
· Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
· Controlloqualità visivo dei pezzi e relativa compilazione documentale;
· Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;
· Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;
· Interventidi manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie.
Hai queste competenze e caratteristiche?
· Esperienza pregressa in contesti produttivi, preferibilmente del settore;
· Disponibilità a lavorare su turnazioni a ciclo continuo.
Ti rivedi in queste caratteristiche?
Candidati ora!
Orario di lavoro :
Full time di 40 ore settimanali, turni a ciclo continuo (4 giorni di lavoro + 2 di riposo + 2 di lavoro + 2 di riposo)
Offerta Contrattuale :
CCNL Gomma Plastica, livello H, 1.742,79 euro lordi x 13 mensilità + Premio di produzione + buoni pasto da 8 euro per ogni giorno di lavoro
Luogo di lavoro :
Fontanellato (PR)
Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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