NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.
Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.
La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.
Cerchiamo un* Data Analyst con una solida padronanza dello strumento per supportare l'analisi e la visualizzazione dei dati aziendali. Il profilo ideale è in grado di tradurre esigenze di business in report e dashboard efficaci, contribuendo alla diffusione della cultura del dato all'interno dell'organizzazione.
Responsabilità principali
* Supporto tecnico per le attività di datalab
* Analisi dei casi d'uso aziendali per identificare requisiti e miglioramenti per i progetti dati
* Miglioramento della qualità dei dati (pulizia, coerenza, integrità, utilizzo, atomicità)
* Progettazione, implementazione e ottimizzazione di progetti dati
* Modellazione e mappatura dei dati
* Attività di supporto e risoluzione dei problemi relativi ai progetti dati
* Produzione di documentazione tecnica
* Documentazione di reporting
* Data lineage, catalogazione e governance
* Supporto agli utenti
Requisiti
* Competenze in Python, SQL e NoSQL
* Competenze in Dataiku, PowerBI, Nextcloud, PostgreSQL, Opensearch, Opensearch Dashboard
* Conoscenza di processi e strumenti ETL
* Conoscenza di modellazione e mappatura dei dati
* Conoscenza dell'analisi dei casi d'uso dei dati
* Esperienza con dati di processi aziendali industriali
Cosa offriamo
* Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
* Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xivgfpx
* Modalità di lavoro on-site 5 su 5
* CCNL Metalmeccanico, ticket restaurant 8 €, welfare, RAL 30.000 – 40.000 € commisurata all'esperienza
Sede di lavoro: Roma, zona Termini
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.