Catena della grande distribuzione organizzata con oltre 20 punti vendita nel Lazio amplia il proprio organico HR con una nuova figura junior da inserire nella sede direzionale di Roma.
La risorsa affiancherà l'HR manager nelle attività quotidiane di gestione del personale, con un focus concreto su selezione, onboarding e relazioni con i responsabili di punto vendita. Il lavoro è vario: si passa dall'analisi dei fabbisogni per i negozi alla gestione delle pratiche di assunzione su TeamSystem HR, fino al supporto nelle attività di formazione obbligatoria per i neo-assunti.
Mansioni principali:
gestione dei processi di selezione per figure operative (addetti vendita, cassieri/e, magazzinieri/e) su circa 5-8 posizioni attive contemporaneamente
inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti su TeamSystem HR
supporto nell'onboarding dei nuovi ingressi e nella pianificazione dei turni in raccordo con i responsabili di store
elaborazione di reportistica mensile su presenze, turnover e scadenze contrattuali
Offerta e benefit:
contratto a tempo determinato 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione
retribuzione in linea con il CCNL Commercio, livello di inquadramento da definire in sede di colloquio
Buoni pasto giornalieri
Formazione continua interna e accesso a corsi HR certificati
Welfare aziendale con convenzioni riservate ai dipendenti
Requisiti:
diploma o percorso formativo in ambito risorse umane, psicologia del lavoro o discipline equivalenti
anche senza esperienza pregressa nel ruolo: si valuta la motivazione e l'attitudine
buona conoscenza di Excel per la gestione di dati e report
capacità relazionali solide e orientamento al problem solving
disponibilità entro 2 settimane dall'offerta
Orario full-time, 40h settimanali su 5 giorni dal lunedì al venerdì.
Sede di lavoro: Roma
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