Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logística alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca un HR BUSINESS PARTNER - BU TRASPORTO supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. (Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc). In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio Italiano, dovrà: Area HR Partner - Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro. - Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari. - Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance. - Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1. - E’ responsabile per il contatto diretto con i lavoratori, parla quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale. Area Ricerca e Selezione - Supportare il business nei processi di selezione - aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni. - Coordinarsi con l’area Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte. Area Valutazione delle performance - Supportare il business nella valutazione dei lavoratori - garantendo la correttezza nel processo, coerenza interna e aziendale. - Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere. - Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare. - Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori. - Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori. Area Formazione - Supportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione le necessità formative tecniche e manageriali. - Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore. - Collaborare con la funzione Formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione. - Supportare la funzione Formazione per l’identificazione di formatori interni. Area Organizzazione del lavoro - Supporta il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzioni per lo svolgimento delle attività. - Si coordina con la funzione Legal/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi. - Supporta il business in coordinamento con la funzione Legal/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL. Area Engagement - Supporterà il business nella creazione delle attività di engagement da implementare 1:1 o di team. Requisiti - Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico - Esperienza pregressa in ambito HRBP di almeno 5 anni nel settore trasporto - Necessarie spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali - Capacità analitica e di approfondimento - Problem Solving - Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività - Resilienza, gestione dello stress - Flessibilità - Leadership - Forte orientamento all’obiettivo - Orientato agli obiettivi - Capacità di leggere e analizzare le metriche HR - Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro - Capacità di operare in autonomia - Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point) - Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze - Conoscenza della lingua inglese E' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale